Uma série de análises independentes sobre preocupações chocantes sobre o regulador de enfermagem do Reino Unido, expostas por O Independenteserá presidido por um alto advogado.
Ijeoma Omambala KC liderará duas revisões no Conselho de Enfermagem e Obstetrícia, que investigará a resposta do regulador às alegações levantadas por um denunciante sênior em um dossiê vazado revelado no mês passado.
A exposição revelou alegações também contidas num relatório secreto que concluiu que o NMC tem uma “cultura de medo” entre os funcionários, o que significa que eles tinham medo de levantar preocupações.
O denunciante alegou que a cultura “tóxica” da organização estava a levar a investigações falhadas que deixaram enfermeiros desonestos a trabalhar sem controlo e disse que o racismo dentro do regulador levou a preconceitos raciais na forma como os funcionários tratam casos de conduta contra enfermeiros e pacientes negros e de minorias étnicas.
As duas investigações, lideradas pela Sra. Omambala, analisarão a forma como o NMC respondeu às preocupações do denunciante, bem como a aptidão para praticar casos em que alegadamente não protegeu o público.
Uma terceira investigação analisará as preocupações levantadas sobre a cultura do cão de guarda. O NMC nomeará um grupo consultivo interno para aconselhar o seu conselho sobre o âmbito desta revisão e quem a liderará.
O denunciante disse estar “extremamente preocupado” com a natureza das três avaliações. Eles disseram que a primeira revisão que analisasse suas preocupações poderia expor sua identidade e disseram que publicar apenas um resumo de “alto nível” não seria transparente.
Num comunicado divulgado na quinta-feira, o chefe do NMC, Andrea Sutcliff, disse: “Juntamente com os meus colegas executivos e o nosso conselho, refleti profundamente sobre os artigos recentes no O Independente sobre a forma como lidamos com alguns dos nossos casos de Fitness to Practice (FtP), especialmente aqueles que envolvem discriminação, racismo, má conduta sexual, proteção e salvaguarda da criança.”
“É por isso que nomeamos Ijeoma Omambala KC para liderar duas investigações nos próximos meses – uma sobre a forma como respondemos às preocupações levantadas e outra sobre a aptidão para praticar os casos destacados nessas preocupações.”
O IndependenteA exposição chocante de revelou como uma revisão interna lançada em 2022 descobriu que o órgão de fiscalização tinha uma “cultura do medo”, o que significa que os funcionários têm medo de levantar preocupações.
Um resumo da revisão só foi publicado após a reportagem deste artigo e constatou:
- Uma “cultura do medo” dentro do NMC, na qual os funcionários têm medo “de cometer erros” e medo de serem honestos quando erros são cometidos
- Funcionários sob pressão devido aos “enormes” atrasos nas investigações e com metas “inalcançáveis”
- Um trabalhador disse que estava “com medo de criar [their] cabeça acima do parapeito”, pois eles não achavam que as preocupações seriam atendidas
- Outro disse: “Estamos nos afogando, estamos lutando, estamos dizendo às pessoas: não conseguimos lidar com a pressão”
- Sérias preocupações levantadas sobre o racismo dentro do NMC, incluindo a alegada intimidação de mulheres negras
- Funcionários alegando sexismo e misoginia, incluindo mulheres grávidas sendo tratadas injustamente
O ex-ministro conservador da saúde, Ben Bradshaw, apelou ao governo, à Autoridade de Padrões Profissionais, à Comissão de Caridade e à Comissão de Igualdade e Direitos Humanos para investigar as alegações.
Desde então, a Comissão de Caridade abriu sua própria investigação sobre as alegações.
Sutcliff acrescentou: “Quero apoiar os nossos profissionais a prestar esse cuidado e a liderar um empregador inclusivo, justo e orientado por valores.
“Há muito mais a fazer para inspirar total confiança em nós enquanto trabalhamos para atingir esse objetivo. Precisamos nos fazer as perguntas difíceis, agindo com rapidez e transparência onde precisamos melhorar. Estamos em contato com a Comissão de Caridade, que abriu um caso de conformidade regulatória sobre essas preocupações, e nos envolveremos totalmente com eles sobre isso.”
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