A maioria das mulheres afirma que os sintomas menstruais afetaram sua capacidade de realizar seu trabalho. Quatro quintos das mulheres que apresentaram sintomas difíceis afirmaram ter trabalhado quando se sentiam demasiado mal para o fazer, enquanto pouco mais de metade afirmou não estar suficientemente bem para ir trabalhar. Cerca de metade delas disse que nunca conta ao seu gerente o verdadeiro motivo pelo qual estão ausentes por doença.
O estudo do Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), que entrevistou mais de 2.000 mulheres, descobriu que os sintomas mais comuns eram cólicas abdominais, irritabilidade, cansaço e distensão abdominal.
Os pesquisadores descobriram que cerca de seis em cada dez mulheres entrevistadas tiveram mais dificuldade de concentração e metade estava mais estressada. Enquanto cerca de metade se sentia menos paciente com colegas de trabalho ou clientes enquanto estavam menstruadas.
Questionadas sobre por que não foram honestas com os seus chefes sobre os sintomas menstruais, 45 por cento das mulheres disseram pensar que a questão seria banalizada e 43 por cento disseram que se sentiam demasiado envergonhadas.
O CIPD, que é o órgão profissional de recursos humanos e desenvolvimento de pessoas, instou agora os locais de trabalho a formar gestores e a abordar o estigma que rodeia a menstruação.
Apenas cerca de uma em cada 10 mulheres entrevistadas disse que a sua organização prestava ajuda durante a menstruação e problemas de saúde menstrual.
Claire McCartney, consultora política sênior do CIPD, afirmou: “O nosso último relatório sobre menstruação e apoio no trabalho sublinha a necessidade de um ambiente de trabalho mais empático e compreensivo. A menstruação é uma parte natural da vida de muitos funcionários e não deve ser uma barreira para o sucesso ou o bem-estar.
“Os empregadores podem melhorar muito a vida profissional das funcionárias que apresentam sintomas menstruais, criando ambientes de trabalho inclusivos e de apoio e treinando gestores para compreenderem melhor o impacto que isso pode ter.
“Muito pode ser feito sem custos enormes para as empresas, incluindo a adoção de práticas de trabalho mais flexíveis e a sinalização para recursos externos.”