A Neuralink, empresa de implantes cerebrais de Elon Musk, mudou sua sede corporativa legal de Delaware para Nevada depois que um juiz de Delaware anulou o pacote salarial de US$ 55,8 bilhões de Musk como CEO da Tesla.
A Neuralink, que tem sede física em Fremont, Califórnia, tornou-se uma empresa de Nevada na quinta-feira, de acordo com registros estaduais. Os registros de Delaware também listam a sede legal da empresa como Nevada.
A mudança ocorre depois que Musk escreveu no X, antigo Twitter, que os acionistas da Tesla, com sede em Austin, seriam solicitados a considerar a transferência do registro corporativo da empresa para o Texas.
“Nunca incorpore sua empresa no estado de Delaware”, escreveu ele em uma postagem após a decisão judicial. Mais tarde, ele acrescentou: “Recomendo a incorporação em Nevada ou no Texas se você preferir que os acionistas decidam os assuntos”.
Especialistas jurídicos dizem que a maioria das empresas estabelece escritórios jurídicos em Delaware porque as leis locais favorecem as empresas. “Delaware construiu seu estado de incorporação preferido sendo amigável com a administração da empresa, não com os acionistas”, disse Erik Gordon, professor de administração e direito da Universidade de Michigan.
Em 30 de janeiro, a chanceler de Delaware, Kathaleen St. Jude McCormick, invalidou o pacote salarial que Tesla estabeleceu para Musk em 2018, decidindo que o processo era “falho” e o preço “injusto”. Na sua decisão, ela chamou o pacote de “a maior oportunidade potencial de compensação alguma vez observada nos mercados públicos em múltiplas ordens de grandeza”.
A decisão de McCormick tirou Musk do primeiro lugar na lista das pessoas mais ricas da Forbes.
Musk, cofundador da Neuralink, empresa privada, está listado como presidente da empresa em documentos de Nevada. Uma mensagem foi deixada no sábado solicitando comentários da Neuralink.
McCormick determinou que o conselho da Tesla não tinha independência de Musk. Seus advogados disseram que o pacote precisava ser rico para dar a Musk um incentivo para não sair – uma linha de raciocínio que o juiz rejeitou.
“Varrido pela retórica de ‘todas as vantagens’, ou talvez fascinado pelo apelo de superstar de Musk, o conselho nunca fez a pergunta de US$ 55,8 bilhões: ‘O plano era mesmo necessário para a Tesla reter Musk e atingir seus objetivos?’” escreveu McCormick. .
Os fãs de Musk argumentam que ele não deveria ser pago como os outros CEOs porque ele não é como os outros CEOs. Ele e Tesla são praticamente inseparáveis, portanto mantê-lo como CEO é fundamental para o crescimento da empresa. Ele transformou a empresa de uma ideia na montadora mais valiosa do mundo, vendendo no ano passado mais veículos elétricos do que qualquer outra empresa. Seu poder de estrela ganha publicidade gratuita, então a empresa gasta pouco em publicidade. E forçou o resto da indústria automobilística a acelerar os planos para veículos eléctricos para contrariar o crescimento fenomenal da Tesla.
A decisão de McCormick ocorreu cinco anos depois que os acionistas entraram com uma ação judicial acusando os diretores de Musk e da Tesla de violarem seus deveres e argumentando que o pacote salarial era produto de negociações fraudulentas com diretores que não eram independentes dele.
A defesa respondeu que o plano de remuneração foi negociado de forma justa por um comitê de remuneração cujos membros eram independentes e tinham metas de desempenho elevadas.
Musk escreveu no X no mês passado que o primeiro humano recebeu um implante da Neuralink. O bilionário não forneceu detalhes adicionais sobre o paciente.
