As trabalhadoras do NHS que sofrerem um aborto espontâneo antes dos seis meses de gravidez receberão licença remunerada do trabalho como parte das novas diretrizes.
Os funcionários e seus parceiros terão direito a licença adicional para processar seu luto de acordo com a nova Estrutura Nacional de Política de Pessoas para Gravidez e Perda de Bebês do NHS Inglaterra, que foi emitida para hospitais na quarta-feira.
Especialistas disseram que a medida envia um “sinal poderoso” de que as pessoas afetadas pela perda de bebês “merecem compreensão, compaixão e o direito de sofrer”.
Pela primeira vez no NHS, as mulheres que sofrerem um aborto espontâneo antes das 24 semanas de gravidez terão até 10 dias de licença remunerada.
Se o companheiro de um funcionário perder um bebê, ele terá até cinco dias de licença remunerada.
A estrutura também pede aos fundos do NHS que concedam aos funcionários folga remunerada para comparecer a consultas, incluindo exames médicos, exames e testes, bem como intervenções relacionadas à saúde mental.
Aquelas que retornarem ao trabalho após um aborto espontâneo receberão apoio de saúde ocupacional, que poderá incluir o encaminhamento para um especialista de sua confiança.
Os funcionários do NHS que abortarem após seis meses de gravidez continuarão elegíveis para licença maternidade remunerada.
Navina Evans, diretora de força de trabalho, oficial de treinamento e educação, disse: “A perda de um bebê é uma experiência extremamente traumática que centenas de funcionários do NHS vivenciam todos os anos, e é certo que sejam tratados com o máximo cuidado e compaixão ao passar por uma situação tão perturbadora. experiência.
“Sabemos a importância de obter apoio certo desde o primeiro momento para o nosso pessoal, e é por isso que, pela primeira vez no setor da saúde, estamos a oferecer licença remunerada para que os pais possam reservar algum tempo para processar esta experiência traumática, bem como pagou tempo para comparecer às consultas.
A Dra. Evans acrescentou que espera que a orientação formal inspire outros setores a “adotar abordagens de apoio ao aborto espontâneo nas suas próprias organizações”.
Kath Abrahams, executiva-chefe da instituição de caridade Tommy’s, que promove perda de bebês, disse: “A perda da gravidez pode causar um grande impacto nas mulheres e nas pessoas que dão à luz, tanto física quanto mentalmente. Os seus parceiros também podem ser profundamente afetados.
“Como maior empregador do Reino Unido, o NHS está a enviar um sinal poderoso de que os funcionários que passam por esta experiência merecem compreensão, compaixão e o direito ao luto – e que o apoio é possível, independentemente da aparência do seu local de trabalho.”
A ministra da Saúde, Maria Caulfield, acrescentou: “Os nossos brilhantes funcionários do NHS cuidam de nós quando mais precisamos e esta nova orientação é um passo positivo para garantir que sejam apoiados durante a tragédia da perda de um bebê.
“Isso significa que médicos, enfermeiros e seus parceiros terão agora direito a licença adicional para ajudar a processar o seu luto, o que é crucial para a sua saúde mental e bem-estar a longo prazo.”
A Sra. Caulfield disse que o quadro “concretiza as principais recomendações feitas na Revisão da Perda de Gravidez” e faz parte do esforço do Governo para melhorar a saúde das mulheres através da sua Estratégia de Saúde da Mulher.
A nova política foi testada no Birmingham Women’s and Children’s NHS Trust, onde um inquérito ao pessoal revelou que os trabalhadores tinham duas vezes mais probabilidades de permanecer com o seu empregador.