O Reino Unido está perdendo a “corrida contra o tempo” para regulamentar a IA no local de trabalho, alertam os sindicatos.
O TUC afirmou que a legislação trabalhista não consegue acompanhar a rápida velocidade da mudança tecnológica, deixando muitos trabalhadores vulneráveis à exploração e à discriminação.
A organização sindical publicou um projeto jurídico “pronto para uso” para regulamentar a IA no local de trabalho, com uma sugestão de projeto de lei desenvolvido em parceria com especialistas jurídicos.
Estabelece novos direitos e proteções legais, incluindo o dever legal de os empregadores consultarem os sindicatos sobre a utilização de formas intrusivas e de alto risco de IA no local de trabalho e proteções contra o despedimento sem justa causa através da IA.
O TUC apelou a todos os partidos políticos para apoiarem a regulamentação da IA no local de trabalho, descrevendo-a como uma “prioridade nacional urgente”.
A IA já está tomando decisões de alto risco e transformadoras sobre a vida dos trabalhadores, como gerenciamento de linha, contratação e demissão de pessoal, e está sendo usada para analisar expressões faciais, tom de voz e sotaques para avaliar a adequação dos candidatos para funções, disse o TUC.
Alertou que o Reino Unido corre o risco de se tornar uma exceção internacional na regulamentação da IA, destacando que outros países, como os EUA, a China, o Canadá e os da UE, estão implementando novas leis sobre a forma como a IA deveria ser utilizada.
A secretária-geral assistente do TUC, Kate Bell, disse: “A legislação trabalhista do Reino Unido simplesmente não consegue acompanhar a rápida velocidade da mudança tecnológica. Estamos perdendo a corrida para regulamentar a IA no local de trabalho.
“A IA já está tomando decisões que mudam vidas no local de trabalho, incluindo a forma como as pessoas são contratadas, gerenciadas pelo desempenho e demitidas.
“Precisamos urgentemente de colocar novas barreiras de proteção para proteger os trabalhadores da exploração e da discriminação. Esta deveria ser uma prioridade nacional.
“Outros países estão regulamentando a IA no local de trabalho – para que os funcionários e os empregadores saibam onde estão. O Reino Unido não pode dar-se ao luxo de arrastar os pés e tornar-se uma exceção internacional.”
Um porta-voz do Departamento de Ciência, Inovação e Tecnologia disse: “Aproveitar o poder da IA não deve ser feito às custas dos direitos ou proteções trabalhistas – e é por isso que o Reino Unido está liderando o mundo na adoção segura e responsável da IA, tendo realizado o primeiro AI Summit em Bletchley Park no ano passado.
“Já tomamos medidas para melhorar as competências dos trabalhadores para empregos em e com IA através de um investimento no valor de 290 milhões de libras desde 2018 e estamos trabalhando com empresas e reguladores na adoção segura e responsável da IA no local de trabalho.
“Nossa resposta à consulta do Livro Branco sobre Regulamentação de IA apoia nossos reguladores especializados para nos ajudar a enfrentar os desafios desta tecnologia, com um pacote de apoio de £ 10 milhões para fornecer as habilidades, conhecimentos e instituições que precisamos para garantir que qualquer legislação, quando introduzida, será na sua forma mais eficaz.”