Mais de um terço dos funcionários disseram que pediriam demissão se fossem ordenados a voltar ao escritório em tempo integral, já que as mudanças da era da pandemia na vida profissional continuam em voga quase três anos depois que a Grã-Bretanha entrou em confinamento.
A pesquisa de mercado de empregos realizada pelo LinkedIn descobriu que as empresas podem ser sábias em priorizar a flexibilidade, apesar do medo de que seus funcionários estejam secretamente relaxando no conforto de seus quartos.
Quase dois terços dos funcionários estão considerando uma mudança de emprego em 2023, mas um quinto deles permaneceria em sua função atual se pudesse manter a capacidade de trabalhar remotamente ou com maior flexibilidade.
Mas os candidatos a emprego que esperam trabalhar em casa em uma nova função podem ficar desapontados, pois o número de posições totalmente remotas anunciadas no Reino Unido vem caindo há dez meses consecutivos.
Ngaire Moyes, gerente do LinkedIn no Reino Unido, alertou que as empresas podem ter dificuldades para atrair e reter funcionários se removerem as políticas de trabalho flexíveis. “Ajustámo-nos a uma nova… forma de trabalhar e claro que a maioria das pessoas não quer voltar a ser como as coisas eram antes da Covid”, acrescentou.
A demanda por funções de trabalho remoto é particularmente forte entre as mulheres, com mais da metade relatando ter deixado ou considerado deixar uma função devido à falta de flexibilidade.
Os dados também revelaram uma diferença geracional na atitude em relação às práticas de trabalho. Aqueles considerados como Geração Z, nascidos do final dos anos 1990 até a primeira década deste século, são os menos propensos a se candidatar a cargos remotos, sugerindo que desejam passar mais tempo no escritório aprendendo com colegas mais experientes.
A Geração X, nascida entre 1966 e 1981, é a que mais provavelmente prefere trabalhar remotamente, respondendo por mais de um quarto das candidaturas para funções remotas em fevereiro.
No geral, 44% dos trabalhadores no Reino Unido disseram que trabalharam em casa pelo menos uma vez por semana entre setembro de 2022 e janeiro de 2023, de acordo com o Office for National Statistics (ONS). Isso está abaixo de um pico de 49% em 2020.
O grande debate sobre trabalhar em casa aumentou desde que a ameaça do Covid-19 foi considerada baixa o suficiente para que os funcionários estivessem a poucos metros um do outro com segurança.
Resmas de pesquisas conflitantes sobre trabalho de casa foram publicadas nos últimos anos, mostrando diferentes níveis de produtividade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e bem-estar.
Níveis mais altos de trabalho flexível foram relatados no setor público do que no privado, de acordo com o Escritório Parlamentar de Ciência e Tecnologia – sublinhando uma disputa de alto nível no ano passado que viu o então ministro do Gabinete Jacob Rees-Mogg tentar incitar os funcionários públicos a retornar para o escritório.
