“Mesmo durante o processo de entrevista, eles estavam me oferecendo cargos mais elevados do que os cargos de administração de vendas para os quais eu estava sendo entrevistado, mas pensei ‘Não, estou bem na minha área aqui.’ Demorou, mas a paixão pelo negócio foi crescendo e o fogo reacendeu”, conta. “Esta empresa viu quem eu era, acreditou em quem eu era e me deu espaço para acreditar.”
Rogers diz que é vital que as PMEs adotem uma mentalidade semelhante para reconhecer e apoiar diversos talentos. “Para permitir que as mulheres quebrem barreiras e expandam limites, temos que ser inclusivos e criativos em nossa visão do que pode ser possível”, diz Rogers. “É ter mentores e patrocinadores que vão falar de você quando você não estiver na sala porque eles sabem quem você é e sabem o que você traz.”
