Os dias de doença mental custaram ao NHS quase meio milhão de libras, pois os níveis de ansiedade e estresse da equipe dispararam.
Os custos quase dobraram em comparação com antes da pandemia, de £ 279 milhões para £ 468 milhões.
Isso ocorre quando o NHS enfrentou sua maior greve de todos os tempos nesta semana, com enfermeiras e trabalhadores de ambulância em piquetes na segunda-feira.
Os líderes da saúde têm se tornado cada vez mais expressivos sobre as preocupações com as condições de trabalho e os salários, com novas greves de membros do Unison marcadas para sexta-feira e médicos juniores em curso para uma greve de três dias ainda este ano.
Os dados de doença compartilhados com O Independente pela GoodShape, uma empresa de análise de desempenho e bem-estar dos funcionários, mostra que o número de dias de doença da equipe aumentou em 2022 para 12 milhões, de 7,21 milhões em 2019. Isso apesar do número total de pessoas que trabalham no NHS aumentar de 1,2 para 1,3 milhões .
O custo total para o NHS de ausências pelos cinco motivos mais comuns – que inclui saúde mental – aumentou para um “impressionante” £ 1,01 bilhão a £ 1,85 bilhão de 2019 a 2022, de acordo com números da Boa forma.
A Covid ainda foi o motivo mais comum para doenças dos funcionários no ano passado, de acordo com a análise, respondendo por 4,4 milhões de dias perdidos, enquanto a saúde mental ficou em segundo lugar, levando 3 milhões de dias de folga devido a doenças.
Ano passado, O Independente relatou que o “esgotamento” da equipe foi definido para fazer com que as taxas de doença do NHS triplicassem em 2022.
De acordo com os últimos dados publicados sobre ausências do NHS, 25% dos dias de doença registrados foram devido ao estresse e ansiedade e foi o motivo mais comum para o afastamento do pessoal.
Estimativas por Boa formacom base em números extrapolados de 43.000 registros de funcionários, sugerem que o número de dias de doença para saúde mental aumentou de 2,2 milhões em 2019 e 2,8 milhões para 3 milhões em 2022.
No entanto, a análise sugere que a saúde mental foi a principal causa de doença em 2019, antes de a Covid assumir o controle.
De acordo com a análise, os sintomas de gripes e resfriados geraram 440.921 dias de licença médica em dezembro do ano passado, enquanto problemas de saúde mental – que foi o segundo maior número de ausências – causaram 293.320 dias de licença médica.
Isso ocorre quando o NHS enfrenta seu inverno mais difícil já registrado, com os piores atrasos de ambulância e emergência vistos.
Alun Baker, diretor executivo da Boa forma disse: “Doenças, greves contínuas e falta de pessoal estão deixando os trabalhadores exaustos, estressados e quebrados – esses números são um lembrete gritante das pressões que o NHS está enfrentando. Como um dos maiores empregadores do mundo, o NHS é responsável não apenas por seus pacientes, mas também pelo bem-estar de mais de um milhão de funcionários do Reino Unido.
“Conhecemos a realidade das filas de espera, falhas de serviço e greves, mas falamos da saúde dos trabalhadores do SNS? Sem uma força de trabalho adequada, esta preciosa organização lutará para sair do precipício.”
Ele acrescentou: “O bem-estar e a produtividade dos funcionários estão intimamente ligados e, sem intervenção e melhor suporte para a equipe, a capacidade de atendimento cairá ainda mais. Em última análise, os procedimentos de planejamento, o planejamento eficaz em torno da contingência e a necessidade de mão de obra bancária dependem de hospitais e fundos serem capazes de responder a uma pergunta básica: quem exatamente aparecerá para trabalhar amanhã?”
