Dezenas de milhares de médicos e enfermeiros devem ser treinados por meio de estágios em uma grande expansão dos planos para ajudar a resolver a crise da força de trabalho do NHS.
Amanda Pritchard, diretora-executiva do NHS England, instou os que saem da escola a “ganhar enquanto aprendem” em vez de seguir um diploma universitário tradicional, como parte de um novo plano radical que será apresentado pelo governo nos próximos dias.
Entende-se que cerca de um em cada 10 médicos e um terço dos enfermeiros poderiam se qualificar usando essa via – um aumento de cinco vezes nos 200 estágios médicos originalmente planejados nos esquemas do NHS.
Mas a Associação Médica Britânica (BMA) expressou temores de que os empregadores do NHS não seriam capazes de oferecer o alto padrão de treinamento oferecido aos estudantes de medicina na universidade. E os especialistas levantaram preocupações de que o serviço de saúde não seria capaz de fornecer médicos e enfermeiras experientes suficientes para oferecer treinamento no trabalho.
O Independente entende que a expansão dos esquemas de aprendizagem constitui uma parte fundamental do plano de força de trabalho do NHS do governo, que deverá ser publicado em breve.
Isso ocorre no contexto de uma greve contínua de médicos juniores sobre salários e condições, e como Rishi Sunak se recusou a repetir a promessa conservadora de 2019 de fornecer mais 6.000 GPs até 2024. O Royal College of Nursing também anunciou planos de votar em seus membros em se deve ou não fazer greve ainda este ano.
Falando aos alunos da Durham Johnston Comprehensive School em Durham na sexta-feira, Pritchard disse: “O NHS está procurando expandir os esquemas de aprendizagem nos próximos anos, oferecendo uma rota diferente para o NHS, onde os alunos podem ganhar enquanto aprendem, em vez de ir pela via universitária.
“Esta nova abordagem radical pode fazer com que dezenas de milhares de alunos que abandonam a escola se tornem médicos e enfermeiros, ou [working in] outras funções importantes na área da saúde depois de ser treinado no trabalho, nos próximos 25 anos.”
A Sra. Pritchard disse que os jovens podem se inscrever para um estágio médico a partir do “próximo ano”, mas o Instituto de Aprendizagem e Educação Técnica disse que a Agência de Financiamento de Educação e Habilidades do governo ainda não concordou com uma data de início.
De acordo com o instituto, o treinamento duraria cinco anos, após os quais os alunos se inscreveriam no General Medical Council para fazer o treinamento básico.
O órgão de educação e treinamento do NHS, Health Education England (HEE), disse que as taxas de pagamento para aprendizes seriam definidas por empregadores individuais, mas que, de acordo com as regras atuais, teriam que estar entre £ 7,49 e £ 10,42 por hora.
De acordo com o HEE, desde o ano passado, o NHS havia inscrito 6.000 estagiários em estágios de graduação em enfermagem desde 2017.
Alison Leary, professora de saúde e força de trabalho na South Bank University, disse O Independente: “Qualquer tipo de expansão em estagiários ou pessoas que entram na força de trabalho requer a retenção da força de trabalho existente para ensiná-los.”
Em resposta aos planos, a Dra. Latifa Patel, líder da força de trabalho da BMA, disse que há “grandes dúvidas” sobre como os estágios médicos resolveriam a crise da força de trabalho e se eles ofereceriam o mesmo padrão de treinamento atualmente oferecido aos estudantes de medicina.
Patel disse: “Temos poucas evidências sobre se o modelo de aprendiz funcionará em escala e se os empregadores vão querer assumir o risco de investimento sem garantia de retorno.
“E os estágios também podem diminuir nossa capacidade de treinamento no curto prazo, dadas as exigências de supervisão: o pipeline de treinamento médico já está esticado ao limite, com salas de aula lotadas, número limitado de estágios clínicos e número decrescente de corpo docente médico. De onde virão os recursos extras?”
A BMA está pedindo um aumento “dramático” nas vagas tradicionais das escolas de medicina, que atualmente são limitadas a 9.500.
Danny Mortimer, executivo-chefe do NHS Employers, disse que há um apetite “real” no NHS para usar mais esquemas de aprendizagem, mas que o esquema de cobrança de aprendizado teria que ser reformado para suportar os custos extras enfrentados pelos empregadores de assistência médica.
Os empregadores receberiam £ 27.000 por aprendiz, de acordo com a orientação do HEE, mas precisariam cobrir os custos adicionais por conta própria.
O Departamento de Saúde e Assistência Social se recusou a comentar.
