Hospital do Maine sob ataque por ameaçar processar um adolescente que compartilhou preocupações com a segurança do paciente online

Um sistema de saúde sem fins lucrativos no Maine ameaçou com acção legal contra um rapaz de 15 anos por lançar luz sobre alegadas questões de segurança dos pacientes na enfermaria pediátrica de um dos seus hospitais.Samson Cournane, um estudante da Universidade do Maine, começou Uma petição defendendo uma investigação no Northern Light Eastern Maine Medical Center no ano passado, alegando que as condições no hospital eram inseguras.A mãe de Cournane, Dra. Anne Yered, já havia sido demitida do hospital depois de supostamente expressar preocupações de segurança ao CEO e presidente do hospital em 2020.Na petição, Cournane disse que a sua mãe foi ameaçada por funcionários do hospital depois de levantar preocupações, com um gerente do hospital chegando ao ponto de aparecer no seu quintal para confrontá-la. A Dra. Yered posteriormente alegou que ela foi demitida injustamente.Cournane começou então a pressionar por uma investigação ao hospital, descrevendo os problemas na petição, que foi dirigida a Representante dos EUA Jared Golden. Ele alegou que o diretor médico da unidade de terapia intensiva pediátrica (UTI) – um ex-colega de sua mãe – terminou apenas um ano de uma bolsa de três anos em cuidados intensivos, e deu a entender que outros funcionários do hospital podem estar com medo de apresentar preocupações de segurança. .Mas o hospital apresentou um pedido reconvencional – em resposta ao processo de rescisão injusta do Dr. Yered – acusando o Dr. Yered de iniciar a petição em nome do seu filho. A reconvenção, compartilhada com O Independentediz: “Este caso é sobre uma médica que ficou tão irritada com sua demissão do emprego que arquitetou um esquema para se vingar de seu antigo empregador, postando declarações maliciosas, falsas e difamatórias sobre um ex-colega prejudicando pacientes na internet, posando como fantasma ou escrevendo para seu filho adolescente.A Northern Light Health, que não respondeu a um pedido de comentário, está ameaçando o que é chamado de ação judicial estratégica contra a participação pública (SLAPP), que é ilegal no Maine, Jay Diaz, advogado sênior da Fundação para Direitos Individuais e Expressão (FIRE) , contado O Independente. “Um processo SLAPP é geralmente considerado como um processo movido por uma entidade que busca arrastar um orador ao tribunal por causa de seu discurso protegido, a fim de silenciá-lo”, disse Diaz. “É censura por ação judicial… Eles criam esse desequilíbrio de poder porque você tem essa entidade que vai arrastá-lo para um processo judicial caro e colocá-lo em risco de ruína financeira.”FOGO enviado uma carta de demanda à Northern Light Health em 23 de agosto, solicitando que negassem qualquer intenção de processar o Sr. Cournane por sua defesa pública. A Northern Light Health foi solicitada a responder até 1º de setembro; Diaz disse que a empresa não respondeu até aquela tarde.“Samson é um jovem inteligente e só porque tem 15 anos não significa que não possa formar opiniões e comunicá-las aos seus funcionários públicos”, disse Diaz. “Um grande conglomerado hospitalar, uma empresa bilionária, está tentando processar um jovem de 15 anos até que fique em silêncio só porque ele defendeu uma investigação e melhorou a segurança do paciente.”Diaz disse que o trabalho de defesa dos pacientes de Cournane não começou com a petição online de sua autoria. Primeiro, Cournane recorreu à sua escola para iniciar uma petição no campus, mas “isso seria muito caro”, explicou Diaz. No entanto, um conselheiro estudantil com quem conversou ofereceu-se para apresentar o Sr. Cournane ao pessoal do hospital para que ele pudesse expressar diretamente as suas preocupações. “Samson não pediu isso, mas um conselheiro estudantil – por conta própria – o conectou aos administradores do hospital”, explicou o Sr. Diaz. “Eles iniciaram uma correspondência em que Sansão fazia perguntas e não recebia respostas.” Cournane estava em contato com o administrador-chefe de segurança do paciente do hospital, mas quando a equipe do hospital percebeu que estavam se comunicando com o filho de um ex-funcionário, Diaz disse: “Eles cancelaram todas as discussões sobre as questões que o preocupavam”. Essencialmente, acrescentou, os representantes do hospital disseram ao Sr. Cournane: “Não vamos mais falar com você”.Diaz disse que a decisão do Sr. Cournane de defender uma investigação sobre a Northern Light Health não se baseou na demissão de sua mãe. Este “não era apenas um tema de enorme importância pública, mas de significativa importância pessoal para ele”, explicou. Como menor, acrescentou Diaz, “se [Mr Cournane] adoeceu, a ambulância o levaria direto para aquela pediatria [unit]. Isso afetou diretamente ele, seus amigos e seus irmãos.”Cournane, que recentemente iniciou aulas na Universidade do Maine e não estava disponível para comentar, disse em um vídeo divulgado pela FIRE que ele ficou frustrado com a reconvenção da Northern Light Health afirmando que sua mãe era responsável por seus esforços de defesa de direitos. “Fiquei muito nervoso, antes de mais nada, porque foi algo que escrevi”, disse ele no vídeo. “E então me senti meio que traído porque… por que eles estão descontando na minha mãe em vez de em mim?”No vídeo, o pai do Sr. Cournane, John Cournane, falou sobre os esforços do seu filho para chamar a atenção para as alegadas questões de segurança descritas na petição e a subsequente ameaça de um processo judicial contra ele. “Quando ele decidiu fazer isso e se reunir sozinho com a administração da universidade, fiquei muito impressionado”, disse ele. “Percebi que ele devia se preocupar muito com isso, que estava disposto a sair de sua zona de conforto e… discutir esses assuntos com pessoas, estranhos, que ele não conhecia.” Ele continuou dizendo que estava preocupado com o que poderia acontecer se uma ação judicial fosse movida. “A ameaça de um processo judicial teve um efeito tremendo em minha família”, disse ele. “Desde as implicações financeiras até as incertezas psicológicas e emocionais sobre o que vai acontecer – realmente criou muito estresse sobre o futuro da nossa família.”Cournane não é a única pessoa a fazer reclamações contra a Northern Light Health: no ano passado, um júri federal concedeu US$ 3 milhões a um ex-funcionário do mesmo hospital em que o Dr. Yered trabalhava, que disse ter sido demitido devido a discriminação racial. de acordo com a Associated Press.Adicionalmente, um relatório de 2022 de uma organização sem fins lucrativos chamada Patient Rights Advocate descobriu que dois hospitais da Northern Light Health – incluindo aquele onde o Dr. Yered trabalhava – não cumpriam as regras de transparência de preços.Cournane disse no vídeo FIRE que está esperançoso de que a Northern Light Health reconsidere sua posição. “Em vez de ameaçar a mim e à minha mãe… podemos realmente… melhorar o nosso sistema de saúde”, disse ele. 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