O governo e as empresas devem priorizar o fim da “disparidade da maternidade”, segundo especialistas. Uma pesquisa recente descobriu que mais de um quarto das mães trabalhadoras acreditam que sua progressão na carreira desacelerou após a licença parental.
O estudo, encomendado pela Fawcett Society, destacou grandes diferenças entre mães e pais em relação à percepção de como a licença parental afetou suas carreiras.
Aproximadamente 27% das mães trabalhadoras afirmaram que sua progressão foi prejudicada como resultado da licença, em comparação com 21% dos pais trabalhadores, de acordo com a pesquisa Opinium realizada com 3.000 pais trabalhadores com pelo menos um filho menor de quatro anos.
Embora a maioria esmagadora dos pais (78%) tenha enfrentado desafios ao retornar ao trabalho, esse número foi de 84% para as mães, em comparação com 74% dos pais.
“A Fawcett Society acredita em ambientes de trabalho que apoiam todas as mulheres que retornam ao trabalho, fornecendo medidas adequadas para garantir igualdade de oportunidades, ao mesmo tempo em que atendem às suas necessidades flexíveis”, disse Jemima Olchawski, diretora executiva da instituição de caridade para igualdade.
“Pedimos às empresas e ao governo que priorizem o fim da penalidade da maternidade, apoiando adequadamente as mães que retornam para equilibrar trabalho e responsabilidades de cuidados”.
As principais preocupações dos entrevistados incluíam sentir-se culpados ou ansiosos ao deixar seus filhos em creches (45%), equilibrar responsabilidades profissionais e de cuidados (39%) e acessibilidade aos serviços de creche (35%).
Mais de 40% das mulheres disseram se sentirem isoladas e desconectadas dos colegas ao retornarem da licença parental, um número que chega a 60% entre mães solteiras, em comparação com apenas 28% dos pais trabalhadores.
Quase um terço das mães relataram não ter recebido apoio durante a transição de volta ao trabalho, aumentando para 42% entre aquelas que tiraram de 26 a 52 semanas de licença. Apenas 31% têm acesso a horários de trabalho flexíveis, mesmo que essa seja a principal forma de apoio considerada mais útil.
Muitas mães também relataram percepções e ajustes inadequados por parte de empregadores e colegas após seu retorno. Dezoito por cento disseram que receberam críticas por não trabalharem o suficiente e 15% se sentiram excluídas de eventos sociais no trabalho, em comparação com 12% e 10% dos pais, respectivamente.
Mais de um terço das mulheres afirmaram ter perdido a confiança em suas habilidades após retornarem ao trabalho, sendo que metade atribuiu isso ao desequilíbrio entre trabalho e compromissos parentais.
No entanto, 44% das mães disseram se sentirem mais ambiciosas ao retornarem ao trabalho.
Jane Lorigan, CEO da Totaljobs, que encomendou a pesquisa em conjunto, disse: “Mães trabalhadoras são uma parte valiosa de nossa força de trabalho e economia e devem ser celebradas e apoiadas, não marginalizadas ou excluídas.
“Pedimos aos empregadores que levem essa questão a sério e implementem políticas e práticas que promovam uma cultura de inclusão, respeito e flexibilidade para mães trabalhadoras e todos os funcionários. Isso beneficiará não apenas os indivíduos, mas também as organizações e a sociedade como um todo.”