MillerKnoll é um cliente do Business Reporter.
Os últimos anos mudaram completamente as noções tradicionais de local de trabalho. Com o trabalho remoto e híbrido se tornando a norma, os funcionários agora esperam flexibilidade em quando e onde realizam seu trabalho. No entanto, o trabalho remoto prolongado também revelou o valor insubstituível da colaboração e conexão pessoal.
Na verdade, quando questionados sobre a razão pela qual viriam ao escritório, um número significativo de 74% dos funcionários inquiridos citaram a camaradagem, a comunidade ou a ligação como a razão número um.
Como resultado, as organizações enfrentam um dilema: como satisfazer as exigências dos funcionários em termos de flexibilidade de localização e, ao mesmo tempo, cultivar os laços interpessoais que são essenciais para a inovação, a cultura e o sucesso empresarial? A resposta está em reimaginar o que o local de trabalho pode oferecer aos funcionários, concentrando-se em três áreas principais:
Apoiando o bem-estar holístico
Os acontecimentos dos últimos anos chamaram a atenção para o declínio da saúde mental dos trabalhadores, levando os empregadores a reconhecer o seu papel no apoio ao bem-estar. No entanto, estratégias verdadeiramente eficazes exigem ações tangíveis, irreconhecíveis, que abordem as facetas físicas, mentais e emocionais do bem-estar. Isto inclui fornecer móveis ergonômicos, uma variedade de ambientes de trabalho e espaços dedicados para relaxamento e rejuvenescimento. Quando os funcionários são cuidados, eles ficam mais engajados, produtivos e leais.
Habilitando conexões significativas
Embora o trabalho remoto possibilite a produtividade, nada pode substituir as “recuperações da máquina de café” que estimulam a criatividade, fortalecem relacionamentos e constroem cultura. As organizações com visão de futuro reconhecem agora que facilitar conexões presenciais e virtuais é um objetivo principal do local de trabalho. Um design bem pensado proporciona espaços que conduzem a laços fortes dentro das equipes, bem como a “laços fracos” em toda a organização – os encontros e conversas inesperados que muitas vezes geram novas ideias.
Capacitando a adaptabilidade
A mudança é constante e as organizações que adotam a agilidade têm uma vantagem competitiva. Os locais de trabalho podem capacitar os funcionários para navegar pelas mudanças, dando-lhes controle sobre seus ambientes. A fácil reconfiguração de móveis e espaços permite que as equipes modifiquem seus pontos de trabalho rapidamente conforme as necessidades mudam minuto a minuto ou hora a hora. O redesenho em larga escala pode ocorrer perfeitamente durante a noite ou nos finais de semana para otimizar os espaços.
As interrupções dos últimos anos tornaram a flexibilidade dos funcionários uma consideração fundamental. Mas os locais de trabalho verdadeiramente eficazes vão além das acomodações básicas para apoiar ativamente o bem-estar, as conexões e a mudança. Quando as organizações investem nestas áreas, demonstram o seu compromisso em ajudar os funcionários a prosperar no novo mundo do trabalho.
Para saber mais sobre nossa abordagem Design com Impacto, visite www.millerknoll.com/design-with-impact.
*Fonte: Future Forum Pulse de fevereiro de 2023.