Com até cinco gerações coexistindo no local de trabalho, os gestores modernos enfrentam desafios complexos em relação à saúde e bem-estar dos funcionários. Essa mudança social, em grande parte devido ao envelhecimento da população, deu origem à força de trabalho multigeracional e a uma nova era de diversidade no ambiente de trabalho.
Gerenciar as necessidades e expectativas de cada uma dessas gerações pode ser desafiador, mas priorizar a saúde e o bem-estar pode estimular a produtividade e gerar um retorno saudável do investimento, de acordo com a Cigna Healthcare. A empresa global de serviços de saúde tem como missão aumentar a conscientização sobre o investimento na saúde e vitalidade dos funcionários, atendendo às diversas necessidades da força de trabalho multigeracional e estabelecendo as bases para o crescimento do negócio.
Em resposta às mudanças nas necessidades dos funcionários, a Cigna Healthcare lançou uma nova iniciativa, Your Health Plan, Your Growth Plan, que visa conscientizar sobre os efeitos negativos de priorizar o lucro em detrimento da saúde, fornecendo apoio e inspiração para que as organizações priorizem a saúde de sua equipe.
Um estudo recente da Cigna Healthcare destaca a mudança nas disparidades nos níveis de energia entre a alta gerência e os funcionários juniores. A prevalência de esgotamento, especialmente entre a Geração Z e os Millennials, é alta; um terço da Geração Z (34%) e dos Millennials (31%) estão se sentindo cansados ou esgotados devido ao esgotamento, em comparação com um quarto da Geração X (26%) e menos de um quinto dos com mais de 60 anos (18%).
Essa pesquisa evidencia uma forte divisão geracional, destacando a necessidade de estratégias de apoio mais eficazes para reduzir o esgotamento e o estresse no local de trabalho – o valor a longo prazo do investimento na saúde mental não pode ser subestimado. Os empregadores podem desempenhar um papel crucial na promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e feliz, oferecendo um plano de saúde que apoie os funcionários em sua busca por vitalidade e bem-estar, independentemente da geração a que pertençam.
É importante reconhecer as necessidades individuais dos funcionários e fornecer cuidados de saúde personalizados para melhorar a saúde e reduzir os custos globais, facilitando o acesso aos cuidados necessários.
Compreender os desafios de apoiar uma força de trabalho multigeracional é crucial para o sucesso de uma organização. A inclusão e comunicação são fundamentais para cultivar uma cultura de vitalidade e inclusão dos funcionários. O suporte requerido pelas diferentes gerações está mudando, e as estruturas de apoio tradicionais devem ser adaptadas para atender às necessidades dos colaboradores.
Aproveitar os benefícios de uma força de trabalho multigeracional pode impulsionar a colaboração, inovação e aprendizado mútuo entre as gerações. Reconhecer e valorizar as perspectivas e habilidades únicas de cada geração pode fortalecer o ambiente de trabalho e resultar em equipes mais saudáveis e produtivas.
Com as forças de trabalho multigeracionais se tornando cada vez mais presentes, os empregadores devem priorizar o bem-estar dos funcionários para motivá-los e retê-los. O apoio mútuo, foco na saúde e felicidade de todos e consideração pela diversidade são fundamentais para o desenvolvimento de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.