A natureza sexista da nossa sociedade é tão evidente que é raro encontrar mulheres empreendedoras de sucesso. Ainda mais raro é encontrar seis delas ao mesmo tempo e ouvir suas experiências no caminho para o topo.
A ocasião foi o lançamento do E2Exchange (E2E) Female Track 100 para 2024. Em parceria com O Independente, o E2E, uma organização de networking e mentoria empresarial, publicou o índice definitivo das 100 empresas privadas lideradas ou fundadas por mulheres que mais crescem no Reino Unido. A lista é baseada nas taxas de crescimento dos lucros nos últimos três anos.
Este é o primeiro Track 100 a ser produzido este ano. No total, seis tabelas classificativas serão publicadas, abrangendo diferentes categorias, como rentabilidade, criação de empregos e exportações. As listas são compiladas de forma independente pela Go Live Data e Experian.
No topo do ranking estão Darina Garland, cofundadora e co-CEO dos fornos portáteis de pizza Ooni, que registrou um aumento de 88% nos lucros, Alison Doherty, CEO da Sarah Raven’s Kitchen & Garden Limited, com um aumento de 83%, e Fateha Begum, cofundadora e diretora executiva da Dare International Energy Tech, com 81% de crescimento. (Para ver a lista completa, clique aqui.)
No lançamento, presidi um painel composto por algumas das estrelas do E2E Female Track 100: Emma Banks, CEO da Ramarketing, empresa de marketing de ciências biológicas; Angie Ma, cofundadora da Faculdade AI, empresa de consultoria em IA aplicada; Juliana Delaney, da atração turística do Continuum; e Pippa Begg e Jennifer Sundberg, da liderança e consultoria da Board Intelligence.
Em primeiro lugar, ouvimos Shalini Khemka CBE, fundadora e CEO do E2E. “Há muito falatório sobre mulheres entrando em conselhos de administração e alcançando o Clube dos 30%, mas o que realmente nos concentramos é incentivar as mulheres a criarem seus próprios negócios.” Shalini apresentou alguns números: apenas 18% das mulheres consideram começar o seu próprio negócio; há 1,62 milhão de mulheres trabalhando por conta própria no Reino Unido; em 2023, as mulheres no Reino Unido criaram 150.000 novas empresas; o impacto econômico do aumento do emprego feminino em 2023 foi de 201 bilhões de libras, representando 6% do PIB. “Ao destacar as notáveis contribuições das mulheres empreendedoras, a lista E2E Female 100 não apenas celebra os sucessos, mas também defende o reconhecimento e a igualdade de tratamento das mulheres nos negócios.”
Emma disse que trabalhava em um setor, o farmacêutico, dominado por homens. “Doze anos atrás, na época das Olimpíadas de Londres, fui convidada para as ‘British Business Olympics’, para o evento farmacêutico. Parecia que eu não era apenas a representante do norte, mas também a mulher CEO. Marquei as duas caixas. Entrei em uma sala cheia de ternos cinzas, onde tive que fazer fila com um punhado de mulheres. Éramos cinco contra 120 homens. Realmente senti isso.”
Juliana, por sua vez, decidiu tentar se comportar como um homem para ser levada a sério. Ela usou um terno e comprou um par de óculos que não precisava, tudo para parecer mais séria. No entanto, logo percebeu que era melhor ser ela mesma e adotar uma abordagem feminina na gestão de negócios. “Larguei o terno e os óculos. Pensei comigo mesma: ‘Vou ser quem sou e ganhar o respeito deles’. Parei de entrar em uma sala tentando dominá-la, que é o que a maioria dos homens faz, e funcionou.”
As coisas mudaram desde então, disse Juliana. As mulheres não precisam mais imitar os homens. “Temos uma visão mais ampla dos negócios e devemos nos orgulhar disso. Agora, não falo em igualdade, mas em paridade. Falo até mesmo em superioridade. Acredito sinceramente que estamos melhores assim.”
Pippa e Jennifer têm uma visão um pouco diferente. Elas trabalham na cidade, talvez o lugar mais discriminatório de todos. Muitas vezes são convidadas para reuniões apenas como “mulheres simbólicas”. No entanto, elas afirmam não se importar, pois isso lhes dá a oportunidade de entrar na sala e impressionar para fechar negócios. “Use a diferença, celebre-a, e a utilize a seu favor”, disse Pippa.
Durante a crise bancária, Harriet Harman sugeriu – para grande ridículo – que se os bancos tivessem sido liderados por mulheres, não teríamos enfrentado um colapso global. Concluí que ela tinha razão, que a agressividade masculina alimentada pela testosterona contribui para muitos problemas nos negócios.
O painel concordou que homens no topo ainda sentem a necessidade de provar seu valor, enquanto as mulheres tendem a ser mais atenciosas e solidárias. Juliana brincou, sem muita ironia, “já era hora das mulheres começarem a ajudar os caras”.
Emma e Angie destacaram que as mulheres diferem em um aspecto crucial: têm muito menos medo de pedir ajuda. Angie afirmou que também percebe que as mulheres estão mais dispostas a compartilhar problemas e experiências entre si, enquanto os homens são mais cautelosos e relutantes em admitir fraquezas.
Em um ano eleitoral, essas mulheres líderes queriam mandar uma mensagem aos políticos (majoritariamente homens) para deixarem os negócios em paz. Elas desejam que o próximo governo se concentre em menos burocracia, menos interferência e garanta que os jovens tenham as habilidades necessárias. “Deixem as empresas funcionarem bem”, disse Juliana. “Vão embora. Pare de nos dizer quanto pagar às pessoas. Parar de nos dizer sobre recursos humanos e como empregar pessoas. Apenas deixe as empresas se administrarem sozinhas, corretamente.”
Elas eram um grupo impressionante e formidável. A cada instante, eu desejara que esse grupo se candidatasse às eleições e governasse o país.
