Enfermeiras acusadas de amarrar a barba de um paciente Sikh com luvas de plástico, deixá-lo na própria urina e oferecer-lhe comida que ele não podia comer por motivos religiosos foram autorizadas a continuar trabalhando, apesar do homem ter reclamado de discriminação em uma nota em seu leito de morte. O Independente pode revelar.
As afirmações chocantes surgiram em um dossiê vazado para O Independente do Conselho de Enfermagem e Obstetrícia, o regulador de enfermagem do Reino Unido, que descreve múltiplas acusações de alegado racismo contra pessoal de enfermagem e pacientes.
Um denunciante sênior do NMC instou agora o regulador a abordar um alegado preconceito racial na forma como trata casos de conduta contra enfermeiros e pacientes negros e de minorias étnicas, em meio a alegações de racismo “alarmante” dentro do NMC, que foi levantado pela primeira vez em 2008.
O denunciante afirma que a organização não conseguiu abordar o “racismo institucional” nas suas fileiras durante 15 anos, alertando que isto permitiu que o pessoal do NMC “não fosse controlado” ao “aplicar orientações de forma inconsistente com base nas suas próprias opiniões discriminatórias”.
Isso vem depoisO Independente revelou uma série chocante de reclamações contra o NMC, incluindo uma “cultura de medo” dentro da organização, o que significa que os funcionários têm demasiado medo de levantar preocupações ao órgão de fiscalização. O regulador lançou uma investigação sobre as revelações.
Você foi impactado por essa história? e-mail [email protected]
Na última série de revelações deO Independenterevelamos:
- Uma enfermeira negra foi forçada a passar por uma audiência de aptidão para exercer a profissão por gritar e xingar uma paciente acusada de abusar racialmente dela. A enfermeira acabou realizando a retirada voluntária do cadastro
- Uma enfermeira branca foi inocentada pelo NMC apesar de ter sido descoberto que abusou racialmente de membros do público – uma decisão apenas anulada no Tribunal Superior
- A equipe do NMC afirma que é forçada a “agir como uma rosa inglesa” para se adaptar, enquanto a equipe negra e de minorias étnicas teme ser exposta se falar sobre racismo
- A equipe acredita que o “capital cultural” do NMC são “mulheres brancas de classe média e uma falta de diversidade em relação à classe” – com qualquer abordagem para lidar com o racismo descrita como um “gesto simbólico”
No caso do paciente Sikh, o caso foi inicialmente encerrado pela equipe de triagem do NMC. Segundo uma fonte, os funcionários do NMC responsáveis por decidir se deveriam prosseguir com uma investigação não consideraram adequadamente as respostas à nota deixada pelo paciente e descoberta por sua família após sua morte.. A nota, escrita em Punjabi, afirmava que as enfermeiras riram dele, mantiveram-no com fome oferecendo apenas alimentos que sabiam que ele não poderia comer e não responderam à campainha, fazendo com que ele se molhasse e caísse na própria urina.
O Independente entende que a família do paciente encontrou seu turbante no chão, fora de seu alcance, e sua barba amarrada com luvas de borracha.
O caso foi reaberto este ano e está sendo reavaliado, embora os enfermeiros trabalhem atualmente sem restrições.
Enquanto isso, uma revisão independente do departamento de investigações da organização, bem como resumos das reuniões da rede de funcionários negros e de minorias étnicas do NMC em 2023, ambos obtidos por O Independente, revelar múltiplas alegações de racismo dentro do regulador.
Os documentos revelam como os funcionários negros e de minorias étnicas temem ser expostos se falarem sobre o racismo. Também foram levantadas preocupações de que os negros e asiáticos não estão a ser promovidos de forma igual, provocando uma falta de igualdade de remuneração entre os funcionários. Os documentos também afirmam que a abordagem da organização à diversidade é “marcar caixas”.
De acordo com a pesquisa de força de trabalho e igualdade racial de 2022 do NMC, publicada pelo regulador na sexta-feira, apenas 30 por cento dos funcionários concordaram que há “oportunidades iguais para progressão na carreira” dentro do NMC, em comparação com 43 por cento dos funcionários brancos. Isto foi pior do que no ano anterior, quando 38 por cento dos funcionários negros e de minorias étnicas disseram sim a esta pergunta.
A organização também não possui funcionários da BME com o nível salarial mais alto. 89 por cento do conselho são brancos.
Andrea Sutcliffe, executiva-chefe e registradora do Conselho de Enfermagem e Obstetrícia (NMC), disse em resposta a O Independente:“Lamento muito que alguém tenha sofrido ou observado racismo pessoalmente no NMC. Quero que o NMC seja uma organização anti-racista e está claro que temos um longo caminho a percorrer para conseguir isso.
“Aceito absolutamente que as experiências de alguns dos meus colegas de origem negra e de minorias étnicas não foram suficientemente boas e que, quando levantaram preocupações, estas nem sempre foram postas em prática ou resolvidas com rapidez suficiente. Há muito mais que devemos fazer para incorporar a cultura segura, inclusiva e de apoio que todos queremos ver. As pessoas sentem-se desiludidas com o lento progresso que fizemos e estou determinado que devemos ir mais longe e mais rapidamente para tornar o nosso ambiente de trabalho e as experiências para os colegas o melhor possível.”
A Sra. Sutcliff disse que é responsabilidade do NMC manter as pessoas seguras e que fez melhorias na sua aptidão para praticar a orientação, o que ela espera que torne o pessoal mais consistente na forma como as alegações de discriminação são tratadas com seriedade.
“Sei que não acertamos sempre e devemos aprender quando erramos. É imperativo que investiguemos agora todas as preocupações levantadas connosco e estamos no processo de nomear peritos externos e independentes para conduzir essas investigações com cuidado, rigor e total transparência”, acrescentou.
Num debate parlamentar em 2008, o deputado Ben Bradshaw, que era ministro de Estado da Saúde na altura, disse que um investigador independente tinha sido encarregado de analisar alegações de “racismo institucional” dentro do NMC.
O professor Roger Kline, um conselheiro independente do NHS que escreveu o primeiro grande artigo do NHS sobre racismo institucional chamado ‘Snowy White Peaks’, disse O Independente: “Tem havido numerosos relatórios e pesquisas sobre assédio sexual e racial no NHS e são questões importantes que os empregadores não estão a enfrentar de forma eficaz. Tal assédio tem um sério impacto prejudicial sobre as funcionárias negras e de minorias étnicas.
“O mínimo que esperamos que os reguladores profissionais façam é resolver tais incidentes com rapidez e de forma a dar confiança aos funcionários para denunciar tal tratamento, sabendo que haverá ações decisivas para enfrentá-lo. A menos que os enfermeiros e as parteiras tenham confiança de que o NMC está a fazer exatamente isso, isso envia uma mensagem completamente errada aos registantes – e aos que estão envolvidos no assédio ou aos gestores que deveriam pará-lo.”
Neomi Bennett, executiva-chefe e fundadora da Equality for Black Nurses, apoia enfermeiras que passaram por exercícios físicos para praticar audiências como parte do trabalho da instituição de caridade.
Respondendo a O Independente’De acordo com os relatórios, a Sra. Bennett disse: “É alarmante ver quão prevalente é o racismo dentro do NMC. Os padrões duplos são inegáveis, e o tratamento dado pelo NMC às enfermeiras negras viola os princípios de igualdade e justiça que os enfermeiros profissionais deveriam defender.
“O NMC precisa assumir a responsabilidade e a prestação de contas e tomar medidas para abordar estas questões profundamente preocupantes dentro da sua organização.”
Reescreva o texto para BR e mantenha a HTML tags