Quase um em cada cinco trabalhadores de ambulância negros e de minorias étnicas relatou ter sofrido discriminação por parte de colegas no ano passado, em comparação com um em cada 10 funcionários brancos, de acordo com novos números do NHS.
No seu relatório anual sobre raça, o NHS revelou globalmente que 17 por cento do seu pessoal negro e de minorias étnicas sofreram discriminação, em comparação com 6,7 por cento dos trabalhadores brancos.
O NHS ainda enfrenta enormes desafios em medidas-chave de
A notícia chega na mesma semana que um relatório alertando que os paramédicos estagiários estão enfrentando assédio sexual e racismo generalizados, que não são controlados pelos gerentes.
O doador conservador Frank Hester ficou rico ao fundar a empresa de tecnologia de saúde Phoenix Partnership
(Fio PA)
Ano passado, O Independente revelou os resultados chocantes que mostram que 27 por cento dos funcionários da BME sofreram intimidação e assédio. Apesar das promessas de resolver o problema, os resultados deste ano mostram que o nível permaneceu praticamente o mesmo e não melhorou desde 2016.
Na segunda-feira, a executiva-chefe do NHS, Amanda Pritchard, juntou-se aos que criticaram o doador conservador Frank Hester sobre o que ela chamou de comentários “nojentos” sobre a deputada Dianne Abbott.
(AFP via Getty Images)
Escrevendo aos líderes da saúde na segunda-feira, a Sra. Pritchard disse: “Falei com vários colegas, inclusive na reunião de quarta-feira da Assembleia do NHS, que me falaram sobre sua preocupação e repulsa pelos comentários racistas, sexistas e violentos alegados. foram feitos por Frank Hester.
“Eu compartilho completamente essas preocupações. A alegada linguagem e comportamentos relatados estão muito longe dos nossos valores do NHS. Eles não devem ser tolerados, onde quer que ocorram.” Seus comentários foram relatados pela primeira vez no Health Service Journal.
O Partido Conservador tem estado sob pressão para devolver os 10 milhões de libras doados por Frank Hester, o executivo-chefe da The Phoenix Partnership, depois que foi revelado no Guardian que ouvir a Sra. Abott o fez querer odiar todas as mulheres negras e que ela deveria ser tomada.
Pela primeira vez, o NHS England incluiu perguntas de inquérito à sua força de trabalho internacional, revelando que 34 por cento do pessoal branco, recrutado internacionalmente, sofreu intimidação ou assédio, enquanto o número foi de 29 por cento para o pessoal internacional negro e de minorias étnicas. Isto se compara a 23 e 25 por cento dos recrutados no Reino Unido.
De acordo com o último relatório do NHS sobre raça, as mulheres negras eram as mais propensas a sofrer discriminação no trabalho, com 16 por cento no geral relatando isso em 2022. As gerentes gerais negras relataram os níveis mais altos, com 19,8 por cento afirmando ter experimentado isso, seguidas por 19,2 por cento dos enfermeiros.
Para o pessoal das ambulâncias, 17 por cento das mulheres negras sofreram discriminação e 18 por cento dos trabalhadores negros do sexo masculino – em comparação com 11 por cento dos homens brancos e 10 por cento das mulheres brancas.
Respondendo à pesquisa, Saffron Cordery, vice-presidente executivo da NHS Providers, disse: “Os líderes fiduciários continuam dedicados a melhorar as condições de trabalho das minorias étnicas e dos funcionários com deficiência, mas persistem desafios substanciais, inclusive em relação ao apoio à progressão na carreira e ao combate ao assédio, intimidação e abuso .
“As conclusões deste relatório, juntamente com o mais recente inquérito ao pessoal do NHS, que mostra que as minorias étnicas e os funcionários com deficiência têm maior probabilidade de sofrer abusos por parte dos pacientes e do público, sublinham a necessidade de medidas urgentes para garantir que os funcionários se sintam seguros.”
Navina Evans, diretora de força de trabalho do NHS Inglaterra, disse: “Há algumas melhorias positivas nos dados deste ano, incluindo um número maior de pessoas em cargos seniores no NHS sendo preenchidos por pessoas de minorias étnicas e colegas com deficiência.
“Mas sabemos que há mais a fazer, e com a força de trabalho do NHS mais diversificada do que em qualquer momento da sua história, o progresso é particularmente crítico.”
Ela disse que o plano de melhoria da Igualdade, Diversidade e Inclusão do NHS estabeleceu ações direcionadas para abordar o preconceito e a discriminação no local de trabalho.
