O chefe do NHS fez uma intervenção dramática para O Independente destacando a quantidade chocante de abusos sexuais contra funcionários do serviço de saúde, argumentando que o momento Eu também é necessário para proteger os funcionários.
Amanda Pritchard atacou os níveis “inaceitáveis” de abuso enfrentados por médicos e enfermeiros, exigindo que os fundos de saúde sejam julgados pelo seu progresso no combate ao assédio sexual. Ela pediu que as taxas de assédio sexual contra funcionários do NHS fossem “eliminadas” depois que se descobriu que um em cada oito trabalhadores – 58.000 – relatou ter sofrido comportamento sexual indesejado no ano passado. Escrevendo exclusivamente para O Independente Pritchard disse que o abuso agora cometido contra médicos e enfermeiras era inaceitável – com alguns funcionários estuprados no trabalho, apalpados e também vendo pornografia.
Seu aviso bombástico segue uma série de revelações de O Independente que ela credita por ter ajudado a destacar esta questão, incluindo a descoberta do assédio sexual generalizado de paramédicos estagiários e o número chocante de agressões sexuais a pacientes e funcionários nos serviços de saúde mental geridos pelo NHS.
“O movimento #MeToo denunciou poderosamente este comportamento inaceitável e alimentou discussões importantes em toda a sociedade, e o NHS não deve estar isento”, escreveu Pritchard. “Mas não podemos simplesmente denunciar comportamentos inaceitáveis e seguir em frente, precisamos eliminá-los em todas as partes do NHS.”
Elogiando a cobertura desta publicação sobre o assunto, ela acrescentou: “Pode ser incrivelmente difícil falar abertamente, e por isso aplaudo aqueles que se apresentaram para denunciar comportamentos inaceitáveis – e os poderosos relatórios em O Independente isso ajudou a destacar ainda mais esse problema.”
Os comentários fortes de Pritchard seguem-se a um relatório recente que concluiu que dezenas de milhares de funcionários relataram níveis “inaceitáveis” de assédio e agressão sexual durante o trabalho. Os números, publicados como parte do inquérito ao pessoal do NHS, mostram que um em cada oito trabalhadores, 58.000, relatou ter sofrido comportamentos sexuais indesejados no ano passado, enquanto um em cada 26 relatou ter sofrido assédio semelhante por parte de um colega de trabalho – estatísticas que Pritchard descreveu como “verdadeiramente preocupantes”.
Ela também destacou um relatório de setembro que concluiu que 29 por cento das mulheres que trabalham em cirurgia sofreram “avanços físicos indesejados” de um colega, em meio a queixas de uma “cultura antiquada”.
Instando os líderes da saúde a “assumirem a responsabilidade” pela questão e a intervirem, ela disse: “Tais níveis de abuso são difíceis de compreender quando o pessoal do NHS vem trabalhar todos os dias, principalmente para cuidar de outras pessoas. Ninguém deve sofrer sexismo, abuso sexual ou agressão no NHS.”
Em alguns dos piores exemplos de abuso enfrentados pelos funcionários, uma enfermeira de saúde mental disse que foi estuprada por um paciente. Ano passado O Independente revelou a história de um paramédico que disse ter sido apalpado por um colega e agredido por outro, antes de ser trancado em uma ambulância e agredido sexualmente.
Outros relatos horríveis incluem um médico que relatou uma agressão sexual por parte de um colega. Quando as alegações foram investigadas, seu empregador fez perguntas às supostas vítimas sobre sua vida sexual. Demorou 10 meses para o hospital investigar o incidente, disse ela O Independente..
Em histórias compartilhadas pelo grupo de campanha Survivors in Scrubs, uma médica estagiária que relatou ter sido estuprada por uma faculdade durante uma noitada afirma que foi dispensada do programa de ensino, e não de seu suposto agressor.
E, no início deste ano, O Independente conversou com a enfermeira sênior do NHS, Michelle Russell, que revelou seu inferno de oito anos nas mãos de seu empregador do NHS depois de fazer alegações de assédio sexual contra um colega do sexo masculino.
O NHS England enviou agora uma carta a todos os chefes de saúde avisando que serão avaliados e comparados com o seu progresso no combate ao assédio sexual. Pritchard, que foi nomeada executiva-chefe em 2021, também disse que o NHS England trabalhará com trustes para garantir que as preocupações possam ser levantadas anonimamente, sem medo de repercussões.
Ela escreveu: “Devemos ter um sistema de apoio robusto onde os funcionários se sintam capacitados para falar e relatar incidentes sempre e, embora este seja um trabalho extremamente complexo, estamos tornando isso uma prioridade. “Não resolveremos este problema da noite para o dia, mas estas ações são o início de uma jornada importante para acabar com o comportamento sexual indesejado, impróprio e prejudicial no NHS, e estou pessoalmente empenhado em ajudar para que isso aconteça.
No ano passado, o NHS England publicou uma carta de “segurança sexual” que estabelece diretrizes para todos os serviços de saúde. Isto inclui ter 300 líderes de abuso doméstico e violência sexual trabalhando em todos os serviços.
Sra. Pritchard disse que o trabalho que está sendo feito para resolver o problema é importante para ela e deveria ser importante para todos aqueles que trabalham no serviço.
Ela escreveu: “O NHS não é nada sem o nosso pessoal e por isso é certo que utilizemos as suas experiências, que são formalmente registadas como parte do inquérito ao pessoal, como uma medida de progresso. “O trabalho que estamos realizando neste espaço é importante para mim e deveria ser importante para todos que trabalham no NHS.”
