Os níveis de assédio sexual no NHS são alarmantes, com incidentes ocorrendo com frequência, admitiu uma das principais líderes de saúde do país.
A Dra. Navina Evans, diretora de força de trabalho do NHS England, instou os líderes a tomarem medidas diante dos chocantes níveis de assédio sexual, após reportagens do Independente.
Questionada sobre um em cada oito trabalhadores que relataram comportamento sexual indesejado, ela disse: “É vergonhoso… Poderia contar histórias da minha própria experiência, desde quando era estagiária até o ano passado.
“É um problema significativo; Está em todo lugar. Acho que precisamos nos questionar e estar muito mais atentos ao que está acontecendo ao nosso redor. Há algumas coisas realmente práticas que podemos fazer… Fundamentalmente, precisamos mudar atitudes e comportamentos.”
Suas palavras surgiram após a CEO do NHS, Amanda Pritchard, pedir aos líderes da saúde que agissem sobre o crescente problema e a secretária de saúde Victoria Atkins ordenar uma revisão das agressões sexuais nos serviços de saúde mental.
Suas intervenções seguem uma série de reportagens do Independente e Notícias da Sky expondo milhares de agressões sexuais e incidentes de assédio em enfermarias de saúde mental administradas pelo NHS.
Em março, um relatório chocante descoberto por esta publicação também revelou relatos generalizados de assédio sexual entre estagiários paramédicos.
No ano passado, o NHS publicou sua “carta de segurança sexual”, que exige que as organizações se comprometam a eliminar o assédio e a agressão sexual entre funcionários e pacientes.
No entanto, nem todos os 240 fundos do NHS assinaram a carta ainda, conforme mencionado pela Dra. Evans.
Ela afirmou: “É muito importante que todas as organizações se inscrevam”.
Uma pesquisa realizada com o pessoal do NHS este ano revelou que um em cada oito trabalhadores – cerca de 58.000 pessoas – relataram ter sofrido comportamento sexual indesejado nos últimos 12 meses, enquanto um em cada 26 relatou ter sofrido assédio semelhante por parte de um colega de trabalho.
Escrevendo no Independente em abril, Pritchard afirmou que o NHS não deve estar isento do movimento #Metoo.
Ela disse que o NHS England avaliaria todos os provedores em relação ao seu progresso em relação aos níveis de assédio sexual medidos na pesquisa do pessoal.
Em um dos piores exemplos de abusos enfrentados pelos funcionários, uma enfermeira de saúde mental relatou ter sido estuprada por um paciente. Ano passado, o Independente revelou a história de uma paramédica que disse ter sido assediada por um colega e agredida por outro antes de ser trancada em uma ambulância e abusada sexualmente.
Na orientação de planejamento do NHS para 2024-25, que orienta os trusts sobre suas metas e prioridades para o ano, os trusts foram informados de que devem se comprometer com as 10 ações da carta de segurança sexual do serviço.
Essas ações incluem o compromisso de levar a sério todas as denúncias de assédio, trabalhar para erradicá-lo e comunicar claramente aos funcionários padrões de comportamento aceitáveis.
