Os médicos residentes na Inglaterra estão se preparando para uma greve de cinco dias que ocorrerá pouco antes das eleições gerais. As negociações foram retomadas recentemente na tentativa de resolver a longa disputa salarial entre os médicos em formação e o Governo. Após o anúncio das eleições marcadas para 4 de julho na semana passada, a Associação Médica Britânica (BMA) deu ao Governo uma última chance de fazer uma oferta e evitar greves, mas essa oportunidade não foi aproveitada.
O sindicato anunciou que os médicos residentes participarão de uma greve completa das 7h do dia 27 de junho às 7h do dia 2 de julho. Os co-presidentes do comitê de médicos residentes da BMA, Dr. Robert Laurenson e Dr. Vivek Trivedi, afirmaram em um comunicado: “Deixamos claro ao governo que entraríamos em greve a menos que as discussões resultassem em uma oferta de pagamento confiável”. Eles ainda acrescentaram: “Por mais de 18 meses, solicitamos a Rishi Sunak que apresentasse propostas para corrigir os salários perdidos pelos médicos residentes nos últimos 15 anos, o equivalente a mais de um quarto em termos reais”.
“Quando entramos em mediação com o Governo este mês, acreditávamos que logo receberíamos uma oferta. É evidente que nenhuma oferta está disponível agora. Os médicos residentes estão cansados e impacientes. Mesmo neste estágio final, o Sr. Sunak tem a oportunidade de mostrar que se preocupa com o NHS e seus trabalhadores. Finalmente, chegou a hora dele se comprometer a restaurar os salários dos médicos. Se durante esta campanha ele fizer um compromisso público aceitável para o comitê de médicos residentes da BMA, então não haverá necessidade de greve”.
A greve terá um impacto significativo e terminará apenas dois dias antes das eleições. Apenas duas semanas atrás, o Governo e a BMA anunciaram que estavam em conversações mediadas para tentar evitar novas greves. A paralisação no final de junho será a 11ª greve dos médicos residentes nesta disputa em andamento. A última greve dos médicos residentes, realizada de 24 a 28 de fevereiro deste ano, resultou no adiamento de 91.048 consultas, cirurgias e procedimentos.
Questionado sobre a disputa no programa Good Morning Britain da ITV, o secretário de saúde paralelo do Partido Trabalhista, Wes Streeting, afirmou: “Quero ser muito claro com os médicos residentes deste lado da eleição – a reivindicação de um aumento de 35% que eles fizeram… Simplesmente não consigo arcar com isso no primeiro dia de um governo trabalhista. Teremos que trabalhar juntos e negociar salários e reconhecer – como foi o caso do último governo trabalhista que herdou uma situação semelhante – que chegar a um pagamento justo é um processo contínuo, não uma solução instantânea”.
“Estou disposto a negociar salários e as condições mais amplas em que os médicos residentes trabalham, porque eles se queixam dos seus horários, das suas colocações. Ouvi casos horríveis, incluindo um médico residente cujo parceiro tinha câncer, ambos com filhos, e o NHS não mostrou qualquer flexibilidade em relação à colocação desse médico residente até que houvesse uma divulgação na mídia sobre o caso – isso não é tratar os médicos residentes com respeito. Eles são o futuro do NHS e estou disposto a sentar e negociar essas condições mais amplas para que os médicos residentes sejam verdadeiramente valorizados e ansiosos por uma carreira no NHS, em vez de se questionarem se vão continuar devido às terríveis condições sob os Conservadores”.
Saffron Cordery, vice-presidente executivo da NHS Providers, comentou: “Este anúncio marca uma escalada preocupante na longa disputa entre o governo e os médicos residentes. Esta greve inevitavelmente impactará negativamente os pacientes. A resolução do conflito industrial deve agora ser uma prioridade máxima. Não fazê-lo terá um custo muito alto para os pacientes e para o próprio NHS”.
“Quase 1,5 milhão de consultas foram adiadas desde o início das ações industriais, e as greves custaram ao NHS cerca de 3 bilhões de libras até o momento. Não podemos continuar assim. Os políticos e os sindicatos devem urgentemente encontrar uma maneira de resolver todas as disputas em prol dos pacientes, dos funcionários e do NHS”.
