Milhares de funcionários de agências poderão deixar o NHS e os serviços de assistência social nos próximos dois anos, segundo uma nova pesquisa.
Mais de 20.000 funcionários de agências trabalham em áreas de saúde e assistência social no Reino Unido. No entanto, uma recente pesquisa realizada com 10.000 trabalhadores revelou que quase um em cada cinco pode deixar seus empregos até 2026.
A pesquisa, conduzida pela consultoria Acacium Group, descobriu que 24% dos entrevistados se sentem sobrecarregados no trabalho.
As principais razões apontadas para a saída dos trabalhadores temporários do NHS e da assistência social são as más condições de trabalho, que levam ao esgotamento físico e mental do pessoal, e a falta de apoio dos gestores.
Um terço dos trabalhadores entrevistados informou que a principal motivação para realizar trabalho temporário é a flexibilidade dos horários; já 9% mencionaram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional como o maior atrativo.
Olivia Swain, 29 anos, que atua como enfermeira pediátrica no Nordeste desde 2019 após deixar uma função permanente no NHS, declarou aos pesquisadores: “Embora eu ame meu trabalho, a transição para uma função flexível apresenta seus desafios. É preciso aprender a se adaptar rapidamente. Às vezes, não tenho login ou senha para sistemas de computador ou cartões de acesso magnético, o que pode ser extremamente obstrutivo e colocar pressão indevida sobre os colegas.”
Swain acrescentou que essas barreiras podem ser problemáticas, especialmente quando há necessidade de acesso rápido aos registros dos pacientes ou para concluir um encaminhamento.
(Arquivo PA)
Dados do NHS indicam que houve 125.572 vagas em junho de 2023 e, conforme o think tank Nuffield Trust, estima-se que quatro em cada cinco vagas estão sendo preenchidas por pessoal temporário, seja através de agências externas de gestão privada ou por trabalhadores internos da agência do NHS.
A análise dos dados do NHS realizada também apontou que, num dia determinado, existem 1.400 vagas de médico não preenchidas por pessoal temporário e cerca de 8.000 a 12.000 ausências na prestação de cuidados de enfermagem.
As descobertas do Acacium Group surgem em meio a uma repressão do NHS ao uso de funcionários temporários. No início deste ano, O Independente revelou que um fundo fiduciário de Londres parou de pagar taxas aumentadas aos trabalhadores temporários no meio do inverno.
Mike Barnard, CEO do Acacium Group, comentou: “O sistema de saúde e assistência social depende de trabalhadores flexíveis para prestar serviços essenciais. Eles estão lado a lado com seus colegas permanentes e, às vezes, são as mesmas pessoas, com muitos funcionários em tempo integral também envolvidos em trabalho flexível.
“Com desafios generalizados em todo o setor de saúde e assistência social, precisamos nos unir e garantir que esta parte crucial da força de trabalho seja totalmente apoiada para fornecer os cuidados de que os pacientes precisam.”
Um porta-voz do NHS England declarou: “Embora este relatório indique que a maioria dos profissionais de saúde flexíveis querem continuar a trabalhar no setor, sabemos que há mais a fazer para melhor apoiar e reter nosso pessoal dedicado.
“É fundamental que o NHS cuide de todo o seu pessoal, incluindo trabalhadores de agências e bancos, por isso existem ofertas de apoio disponíveis. E, como parte do plano de força de trabalho a longo prazo do NHS, tomamos medidas para melhorar as condições de trabalho, como aumentar a escolha e a flexibilidade, reduzir o tempo administrativo desnecessário para que os médicos possam passar mais tempo tratando os pacientes e facilitar o retorno flexível de funcionários aposentados.”
