Apoie verdadeiramente
jornalismo independente
Nossa missão é fornecer reportagens imparciais e baseadas em fatos que expliquem a verdade e exponham a responsabilidade.
Seja R$ 25 ou R$ 250, cada contribuição conta.
Ajude-nos a entregar jornalismo sem pauta.
A nova diretora executiva interina do órgão regulador de enfermagem do Reino Unido renunciou ao cargo apenas quatro dias após assumir o cargo, após enfrentar uma reação generalizada da equipe por suas ligações com um caso de discriminação racial de grande repercussão.
Vários funcionários que trabalham no Nursing and Midwifery Council (NMC) expressaram preocupações aos seus diretores sobre a nomeação da CEO interina Dawn Broderick, que era chefe de RH em outro fundo quando foi descoberto que este havia discriminado um funcionário negro.
O Independente agora pode revelar que a Sra. Broderick renunciou ao NMC na noite de segunda-feira.
É a mais recente de uma série de controvérsias que atingiram o regulador de enfermagem, após relatórios descobertos por O Independente no ano passado. Isso inclui alegações de denunciantes de que o racismo dentro do NMC estava permitindo que reclamações contra enfermeiras não fossem verificadas.
A organização está pronta para enfrentar as descobertas de uma grande revisão de sua cultura por Nazir Afzal KC e Rise Associates, encomendada após as investigações desta publicação. O Sr. Afzal foi o autor de uma revisão altamente crítica sobre o Corpo de Bombeiros de Londres no ano passado.
Os funcionários do regulador de enfermagem se apresentaram para O Independente alertando que não têm confiança de que o conselho do NMC levará a questão do racismo a sério.
Você foi impactado por esta história? Envie um e-mail para [email protected]
A nomeação da Sra. Broderick como CEO foi anunciada na quinta-feira, após a notícia de que a ex-presidente Andrea Sutcliffe estava deixando o cargo.
O novo CEO, que teve vida curta, era responsável pelo RH do King’s College Hospital London quando a empresa se envolveu em um tribunal trabalhista de alto nível.
O fundo foi condenado a pagar £ 1.000.000 ao gerente de TI Richard Hastings em 2018, depois que foi descoberto que ele foi demitido injustamente e sofreu discriminação racial.
O Sr. Hastings foi demitido por alegações de agressão contra ele, mas um tribunal concluiu que a investigação do trust ignorou suas próprias alegações de que ele havia sido sujeito a abuso racista. Descobriu que o processo disciplinar consistentemente pintou Hastings como o “agressor”.
A NMC defendeu originalmente a nomeação da Sra. Broderick como presidente-executiva interina, alegando ter feito sua devida diligência, apesar das preocupações da equipe em toda a organização. Ela também defendeu a nomeação da River Effra, uma empresa de gestão de reputação, para lidar com as consequências da revisão após a equipe levantar preocupações sobre os vínculos da empresa com o inquérito Stephen Lawrence.
A demissão ocorre antes de uma grande revisão sobre uma alegada “cultura de medo” dentro do NMC, esperada para a próxima semana, que foi encomendada após O Independente’s relatando as preocupações de um denunciante.
Um membro sénior do pessoal do NMC disse O Independente antes da saída da Sra. Broderick: “Estou ansiosa sobre a organização. A liderança está fora de sintonia. Acredito que a decisão do NMC de nomear essa pessoa é terrível, os dois desafios para essa organização são atrasar a carga de trabalho e a resposta ao relatório Rise.”
Eles disseram que, apesar das preocupações da equipe, o conselho “perdeu de vista os valores morais”.
Altos funcionários do NHS também levantaram preocupações, O Independente entende, assim como os enfermeiros que são regulamentados pelo NMC.
Roger Kline, um especialista em discriminação racial do NHS que iniciou os apelos para que o NMC repensasse a nomeação, disse: “A decisão do Conselho do NMC de nomear como executivo-chefe alguém cujo histórico em discriminação racial era tão aberto a contestações foi um erro grave. O NMC agora precisa de uma nova liderança que seja realmente capaz de mudar a cultura, desafiar o bullying e o racismo, reconhecer suas falhas e ganhar a confiança da equipe e dos registrantes de que pode criar um NMC adequado ao propósito dos pacientes.”
Sir David Warren, Presidente do Conselho do NMC, disse: “Na semana passada, anunciamos a nomeação de Dawn Brodrick CB como Chefe Executiva Interina e Registradora. Dawn decidiu posteriormente que não assumirá o cargo.
“Atualizaremos nossos acordos para um Chefe Executivo e Registrador interino no final desta semana.”
Esta história foi atualizada às 11h35 com uma resposta do NMC.
