A Go Live Data tem muito orgulho de ter ajudado a apoiar a construção e criação das 100 maiores empresas do Reino Unido. Cada empresa tem a sua própria personalidade, e isto muitas vezes leva à criação de novas ideias e soluções para os desafios enfrentados pelos consumidores e empresas em todo o Reino Unido e até mesmo a nível global. Acredito que a definição atual – liderança dinâmica – é cheia de energia ou de ideias novas e estimulantes, o que repercute no nosso negócio à medida que continuamos a evoluir, a lançar novos produtos e a realmente desafiar o espaço de dados e envolvimento.
Freqüentemente vemos ideias dinâmicas no cenário empresarial. Mais recentemente, vimos o que Elon Musk está a fazer com o Twitter. Algumas grandes decisões sobre pessoal, recursos e até mesmo uma reformulação da marca aconteceram, levando à cobertura da imprensa nacional e a uma tonelada de perguntas dos usuários sobre o rumo que o Twitter/X está tomando como negócio.
Concorrentes como Threads alimentados por Meta já entraram no mercado, fazendo com que cada vez mais pessoas falem sobre cada serviço e se inscrevam como novos usuários devido à cobertura da mídia. Resumindo, ambos estão trazendo dinamismo às plataformas sociais. Cada um, à sua maneira única, está encontrando novas maneiras de interagir com seu público e permitir que esse público use novos recursos que são desejados há algum tempo. Suponho que este seja um exemplo de onde as redes sociais tradicionais precisavam de uma atualização e, por terem líderes dinâmicos, fizeram algo muito diferente da norma, que só deveria ser comemorado.
Outro grande exemplo de comportamento empresarial dinâmico é o PRIME, onde Logan Paul e KSI construíram um culto de seguidores utilizando o seu canal no YouTube, para criar uma marca de bebidas que está rapidamente a tornar-se a maior do Reino Unido. Suas bebidas não são revolucionárias e alguns diriam assustadoras devido à quantidade de cafeína em algumas de suas bebidas, mas PRIME representa a diversificação de sua oferta principal. Isso é feito usando seu canal no YouTube para atingir seu público, agora impulsionando uma mudança no atacado no espaço de bebidas com filas fora dos supermercados tentando obter os sabores mais recentes. Isso me lembra muito a Apple, onde até fiz fila em várias ocasiões para comprar o telefone mais recente da Apple, e todos nós sabemos onde a Apple está agora.
Também podemos observar como as contratações importantes em uma empresa podem transformar o alcance global de uma marca. Vejamos o Inter Miami, um novo time que joga na liga MLS e é apoiado por alguns investidores importantes, bem como por personalidades como David Beckham. Eles eram bem conhecidos, mas não tinham seguidores globais. De repente contratam Messi e nasce uma marca global. Se isso não foi uma contratação dinâmica, não sei o que é.
O comportamento dinâmico nos negócios só leva a mudanças e, muitas vezes, a melhorias. As empresas dinâmicas geralmente cometem erros ao longo do caminho, mas estão a impulsionar e a impulsionar as suas indústrias para a melhoria, e isso leva a novas tecnologias, novos empregos, novas experiências de utilizador e muito mais, o que só ajuda a todos.
Se uma empresa não estiver inovando, acompanhando o tempo e mostrando esse comportamento dinâmico, ela ficará para trás. Olhe para empresas como a Blockbuster e agora você ouve que a Netflix está ficando para trás e perdendo usuários para empresas como o YouTube. Portanto, estou ansioso para ver quais mudanças dinâmicas eles farão a seguir. Eles realmente precisam fazer uma mudança, pois há tantas opções para escolher.
Em resumo, qualquer empresa que apresente comportamento dinâmico é apenas uma coisa boa e deve ser incentivada e celebrada.
Você pode ver a faixa E2E Dynamic 100 completa aqui.
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