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Com a produtividade e o bem-estar dos funcionários sob o microscópio, sua empresa está fazendo o suficiente para capacitar sua equipe a criar o melhor trabalho de uma maneira única? Enrico Sanna, CEO da Fora, argumenta que respeitar os estilos de trabalho individuais é tão importante quanto o respeito pelos estilos de vida individuais.
“Como foi seu dia no trabalho?”
É uma questão que muitos de nós descartamos com um rápido “estava tudo bem” antes de tirar os sapatos e cair no sofá, exaustos. Mas foi realmente bom ou apenas tolerável? Como líder da Fora, que faz parte do The Office Group e principal fornecedor de espaços de trabalho premium de Londres, sou levado a compreender o que define um excelente dia de trabalho.
Tenho duas funções a desempenhar como CEO: uma para garantir que estamos cumprindo o nosso compromisso de proporcionar uma experiência extraordinária aos nossos 29.000 membros; o outro como líder de uma empresa com mais de 600 funcionários, onde minha prioridade é impulsionar o sucesso e ao mesmo tempo promover um ambiente de trabalho onde minhas equipes se sintam inspiradas, engajadas e produtivas.
Centenas de empresas progressistas em todo o Reino Unido e na Alemanha, da Pangaia à GSK, olham para nós como mais do que um proprietário: fazem parceria connosco como fornecedor de espaço de trabalho porque sabem que compreendemos as necessidades dos trabalhadores modernos. Trabalhamos com eles para criar ambientes de trabalho personalizados que atendam às suas necessidades individuais, para que possam se concentrar no que é importante: o sucesso do seu negócio.
O denominador comum é a crença clara de que um escritório não é apenas uma mercadoria, mas um elemento vital para impulsionar a colaboração e a ligação, estimulando a inovação e acelerando a aprendizagem. Falamos muito sobre o escritório como um benefício social, o que sem dúvida é, mas há muito mais valor em um espaço de trabalho que atenda às necessidades individuais de trabalho dos funcionários e dê às pessoas autonomia para trabalhar da maneira que melhor lhes convier.
Para nos ajudar a moldar os nossos espaços de trabalho, encomendamos recentemente uma investigação ao Instituto de Estudos de Emprego, o principal centro de recursos humanos e emprego. O seu estudo realizado com 2.000 trabalhadores do conhecimento revelou que, para quase metade dos trabalhadores britânicos (44 por cento), o seu ambiente de trabalho prejudicava o seu desempenho, um número que sobe para 51 por cento para trabalhadores com menos de 35 anos.
Acredito que as expectativas sobre o que um local de trabalho deveria oferecer aumentaram, e isso não é ruim. Não há dúvida de que a pandemia destacou o papel do local de trabalho e reorientou as mentes dos empregadores e dos trabalhadores, mas esta conversa começou muito antes de 2020. Há anos que os trabalhadores exigem mais dos seus espaços de trabalho.
Para Fora, existe uma clara oportunidade de mudar as coisas para melhor. Desde a nossa criação, temos vindo a moldar o local de trabalho para satisfazer as necessidades e exigências em constante evolução dos trabalhadores modernos e há muito que defendemos a crença de que, ao fazê-lo, estamos a estabelecer as bases para uma força de trabalho mais produtiva e empenhada. A nossa pesquisa mostra que, embora 59 por cento dos inquiridos utilizem regularmente escritórios, menos de metade deles acredita que as instalações e os espaços oferecidos têm um impacto positivo na sua produção. Para mim, isto realça uma desconexão real entre as expectativas dos empregados e dos empregadores quanto às instalações e comodidades de que necessitam para prosperar.
Mas deixe-me ser claro: criar uma experiência de trabalho eficaz para os trabalhadores envolve mais do que oferecer comodidades. Na Fora, passamos os últimos 20 anos ajudando os empregadores a respeitar e apoiar as diversas necessidades e estilos de trabalho de seus funcionários, com cada um de nós precisando de uma variedade de espaços diferentes para se concentrar, colaborar, aprender, socializar e descansar durante o jornada de trabalho e semana de trabalho. As instalações e o ambiente que procuro quando estou me concentrando nos números financeiros às 10h da manhã de uma terça-feira variam muito do que procuro no final do dia de uma quinta-feira, quando estou lançando novas ideias e conceitos em meu ambiente mais amplo. equipe.
Ao oferecer espaços de trabalho que capacitam e se adaptam às necessidades dos trabalhadores modernos, ajudamos a estabelecer as bases para uma força de trabalho mais produtiva e engajada. Há muito que reconhecemos que abordagens únicas já não são a melhor forma de gerir um local de trabalho, e prestar atenção aos estilos e preferências de trabalho individuais tem um impacto significativo na produtividade, no envolvimento e no bem-estar. É por isso que os nossos mais recentes espaços de trabalho, como a nossa própria Chancery House em Holborn, em Londres, são concebidos tendo como foco a experiência dos funcionários, com áreas dedicadas para apoiar diferentes necessidades ao longo do dia, como um ginásio totalmente equipado e terraços onde se pode relaxe e passe tempo com colegas longe da mesa.
Como empregadores, devemos pensar além das secretárias e dos espaços de escritório convencionais, para espaços de trabalho mais dinâmicos que acomodem diversos estilos de trabalho. Ao proporcionar ambientes flexíveis, personalizados e inclusivos, podemos redefinir a experiência no local de trabalho, tornando o trabalho não apenas agradável, mas positivamente agradável.
Eleve o seu trabalho com a experiência transformadora do espaço de trabalho de Fora.