Três em cada quatro funcionários do NHS lutaram contra um problema de saúde mental no ano passado, de acordo com uma nova pesquisa.
Uma pesquisa com trabalhadores realizada pelo NHS Charities Together sobre a saúde mental dos médicos ocorre no momento em que os líderes da saúde foram forçados a reverter cortes no NHS Practitioner Health, um serviço para médicos.
Uma reação do pessoal do NHS sobre os cortes propostos forçou a secretária de saúde Victoria Atkins a intervir.
Na nova pesquisa com mais de 1.000 funcionários do NHS, 76 por cento disseram ter experimentado um problema de saúde no último ano, com 52 relatando ansiedade, 51 por cento relatando mau humor, enquanto 42 por cento dos entrevistados também disseram que sentiram exaustão. .
Um inquérito separado publicado em Fevereiro, abrangendo centenas de milhares de trabalhadores do NHS, descobriu que 41 por cento dos funcionários relataram não estar bem em 2023 devido ao stress relacionado com o trabalho.
Entretanto, os dados mais recentes do NHS mostram que as razões mais comuns para a doença dos funcionários são ansiedade, stress, depressão ou outras condições psiquiátricas, com mais de 586.600 dias de trabalho perdidos em Novembro de 2023.
O NHS Practitioner Health começou como um serviço de saúde mental para GPs, mas desde então se expandiu para outras especialidades após financiamento do NHS England.
No entanto, na semana passada o fornecedor anunciou que este financiamento nacional iria terminar, pelo que o seu serviço seria reduzido.
O NHS England disse que a decisão foi para poder rever os serviços disponíveis para todos os funcionários do NHS. No entanto, foi forçado a reverter a decisão e concordou em fornecer financiamento por mais um ano.
A notícia chega no momento em que dezenas de centros de saúde mental para funcionários, lançados pelo NHS England após a pandemia, também tiveram de fechar após cortes de financiamento.
Este ano, o NHS enfrenta cortes significativos numa tentativa de obter 2,2 por cento em poupanças de eficiência, na sequência de um acordo com o governo.
Numa declaração sobre a sua sondagem NHS Charities Together, disse: “Longe de ser uma questão sazonal, as ‘pressões do inverno’ são sentidas pelo pessoal do NHS durante todo o ano. Enormes 96 por cento dos funcionários do NHS inquiridos disseram acreditar que a pressão sobre os serviços do NHS está a crescer.
“Confrontados com as responsabilidades de salvar vidas, a elevada carga de trabalho, as horas longas e insociáveis e a exposição a eventos traumáticos, não é surpresa que muitos funcionários do NHS estejam a lutar com a sua saúde mental. Estas descobertas confirmam o quão vital é priorizar o bem-estar mental da força de trabalho do NHS para que possam continuar a prestar os melhores cuidados aos seus pacientes.”
Ellie Orton OBE, executiva-chefe do NHS Charities Together, disse: “Os funcionários que trabalham no NHS fazem um trabalho extremamente desafiador todos os dias, muitas vezes lidando com eventos traumáticos que a maioria de nós nunca encontraria. A maioria dos funcionários do NHS adora fazer o trabalho que fazem, e tanto o pessoal do NHS como o público em geral sentem-se orgulhosos do nosso NHS.
Mas a natureza do trabalho pode ter um impacto negativo na sua saúde mental e o estigma pode impedi-los de falar sobre isso.
“Muitos NHS Trusts já estão a fazer o que podem para dar prioridade à saúde mental e ao bem-estar do nosso pessoal do NHS, mas isso não vai longe o suficiente. Continuaremos a trabalhar em estreita colaboração com o NHS England e em todo o Reino Unido para garantir que o apoio adicional que fornecemos ao pessoal do NHS tenha o maior impacto.
O inquérito da organização, que lançou uma campanha chamada Apoie os dois sentidos, também descobriu que dois em cada três funcionários relataram que o seu moral é o mais baixo que alguma vez experimentaram e 70 por cento relataram que o trabalho afetou a sua saúde mental.
Steph Gorman, enfermeira de cuidados intensivos da Guy’s and St Thomas’ NHS Foundation Trust, em Londres, disse ao NHS Charities Together, disse: “Sou apaixonada pelo meu trabalho como enfermeira. É difícil e tive minhas lutas, mas apesar de tudo, ainda é um dos melhores empregos do mundo. No passado, precisei procurar ajuda e iniciei sessões de aconselhamento individual no hospital, o que foi muito benéfico.
“Trabalhar como enfermeira ainda é incrivelmente desafiador. É tão vital que continuemos a investir na saúde mental dos funcionários do NHS.
Sir Julian Hartley, executivo-chefe da NHS Providers, disse que as descobertas “preocupantes” do NHS Charities Together são mais uma prova “de que a pressão persistente sobre o NHS está a ter um enorme impacto sobre o pessoal”.
“Apesar dos desafios significativos, a equipe continua dedicada a fornecer cuidados de alta qualidade aos pacientes”, acrescentou.
“Mas os profissionais de saúde que trabalham duro não podem ficar vazios. Os líderes de confiança estão a fazer tudo o que podem para apoiar a saúde mental e o bem-estar das suas equipas, mas também é necessário apoio nacional.
“Os recentes cortes no financiamento central dos centros de bem-estar do pessoal do NHS foram um grande golpe numa altura em que o investimento nestes serviços é mais vital do que nunca.”