Os trabalhadores estão enfrentando uma “epidemia oculta de horas extras” que foi agravada pelo trabalho de casa durante a pandemia de Covid, de acordo com um grupo de estudos.
A Autonomy, que tem como foco o futuro do trabalho, apelou ao Reino Unido para adotar o “direito de se desconectar” como uma proteção legal para apoiar as pessoas a se desligarem de e-mails e ligações de trabalho.
“O fato de podermos enviar e receber mensagens, e-mails e conteúdo online vinte e quatro horas por dia, sete dias por semana significa que é cada vez mais difícil desconectar, aproveitar nosso tempo de lazer e desenvolver um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal ”, Disse o novo relatório do think tank.
“Isso criou uma epidemia de ‘horas extras escondidas’, em que os trabalhadores nunca ‘desligam’ e continuam a trabalhar durante a noite e o fim de semana.”
A Organização Internacional do Trabalho descobriu há vários anos que, no Reino Unido, a falta de limites de trabalho claros significava que os funcionários estavam mais propensos a atender ligações e fazer tarefas à noite.
Em seu novo relatório, Autonomy disse que o problema de horas extras não reconhecidas foi “muito exacerbado” pela pandemia de Covid-19, que viu uma grande mudança no sentido de trabalhar em casa.
“A implementação de restrições de bloqueio e medidas de distanciamento social criou uma situação em que um número sem precedentes de pessoas estão trabalhando em casa usando tecnologias digitais”, disse o think tank.
“Embora muitas pessoas tenham perdido horas e empregos por causa da pandemia, a rápida mudança do escritório para casa significou que muitas outras estão trabalhando significativamente mais horas.”
Angela Rayner, a secretária-sombra para o futuro do trabalho, disse: “No local de trabalho moderno, não podemos nos encontrar em um lugar onde se espera que os trabalhadores comprometam suas famílias, responsabilidades ou hobbies para atender às expectativas do empregador.
“Não é uma forma sustentável de administrar uma economia, muitas boas empresas querem ver esses tipos de proteção garantidos aos trabalhadores em todos os níveis.”
O think tank Autonomy sugeriu que um “direito de desconectar” deveria ser consagrado na lei do Reino Unido, garantindo que os trabalhadores se sintam livres para desligar as comunicações eletrônicas relacionadas ao trabalho fora do horário normal de trabalho.
Em 2016, os trabalhadores na França ganharam o direito legal de evitar seu smartphone e e-mails de trabalho fora do horário normal de trabalho.
Will Stronge, diretor de pesquisa da Autonomy, disse que a pandemia de Covid “acelerou” a necessidade de “limites mais claros” entre o trabalho e a casa.
“Ao consagrar o direito de se desconectar na lei britânica, os trabalhadores poderão retomar parte do controle de suas vidas”, disse ele.
