Trabalhar no escritório deve ser o “padrão” para os funcionários, disse o chanceler Jeremy Hunt aos líderes empresariais na quarta-feira, ao afirmar que fazer logon em casa pode sufocar a criatividade.
Ele disse na conferência das Câmaras de Comércio Britânicas que acredita que a mudança para o trabalho em casa durante a pandemia de Covid-19 está sendo revertida pelas empresas.
Seus comentários foram feitos depois que Elon Musk disse que trabalhar em casa não era apenas ruim para a produtividade, mas “moralmente errado”.
O bilionário da Tesla e do Twitter estava discutindo os imperativos de retorno ao escritório que causaram preocupação significativa entre os trabalhadores de tecnologia no Vale do Silício.
Chefes de muitas empresas americanas, como Amazon e Salesforce, exigiram que os funcionários voltassem aos escritórios em meio à preocupação dos investidores com a produtividade.
Musk se referiu aos trabalhadores de tecnologia como “classes de laptop vivendo em la-la-land”. dizendo à CNBC em uma entrevista que era hipócrita trabalhar em casa enquanto esperava que os funcionários continuassem a se deslocar e aparecer pessoalmente.
“As pessoas deveriam sair do cavalo moral com os touros do trabalho em casa ***”, disse ele. “Não é apenas uma questão de produtividade. Eu acho que é moralmente errado.”
No entanto, o mercado de trabalho apertado significa que as empresas estão lutando para impor políticas de retorno ao escritório.
Compreensivo pesquisa pós-Covid por consultores de gestão McKinsey mostrou que a flexibilidade no local de trabalho é agora uma das principais razões pelas quais os funcionários aceitam novos empregos. Ao decidir entre empregos com salários ou benefícios semelhantes, a oportunidade de trabalhar com flexibilidade pode se tornar o fator decisivo, disse.
Hunt disse que os trabalhadores retornariam aos escritórios, a menos que tivessem um “bom motivo para não fazê-lo”.
“Acho que é algo para as empresas encontrarem seu próprio caminho”, disse ele. A tecnologia de trabalho doméstico ajudou no cuidado de crianças e pessoas com problemas de mobilidade.
Mas, acrescentou: “Por outro lado, não há nada como sentar à mesa, ver as pessoas face a face, desenvolver o espírito de equipa – e preocupo-me com a perda de criatividade quando as pessoas estão permanentemente a trabalhar a partir de casa e não têm aqueles momentos de descontração em que eles trocam ideias. Nem todas as grandes ideias de negócios acontecem em uma reunião estruturada e formal.”
Ele disse que as empresas agora estão pedindo a presença de funcionários, acrescentando: “Acho que o padrão será ‘você trabalha no escritório, a menos que haja um bom motivo para não estar no escritório’ e, gradualmente, estamos chegando lá”.
Uma pesquisa recente com 500 trabalhadores londrinos com escritórios no centro de Londres, conduzido pela Bloomberg Intelligenceconstatou que quase três quartos (73%) deixariam o emprego se não pudessem mais trabalhar em casa durante parte da semana, e apenas um aumento salarial significativo faria com que mudassem de ideia.
