UMA um terço da equipe de saúde de minorias étnicas e negras sofreu racismo ou bullying, pois o NHS não consegue lidar com os níveis “sistêmicos” de discriminação, O Independente pode revelar.
Os níveis de intimidação e assédio de trabalhadores de minorias não melhoraram nos últimos cinco anos, com quase 30% dizendo que foram alvos no ano passado, em comparação com 20% dos funcionários brancos.
Apesar de representar um quarto da força de trabalho, a equipe étnica minoritária representa apenas 10% dos cargos mais altos, revela o principal relatório do NHS.
Uma enfermeira disse O Independente ela foi forçada a deixar o emprego após uma campanha de bullying, enquanto outra, que partiu para o setor privado, disse que sua saúde mental foi fortemente afetada pela discriminação que sofreu.
A Equality for Black Nurses, uma organização de membros fundada por Neomi Bennett em 2020, lançou 200 casos de suposto racismo contra vários fundos do NHS desde que foi criado.
“O racismo está expulsando enfermeiras do NHS”, disse Bennett O Independente, alertando que esse problema havia atingido “níveis pandêmicos”.
“Vejo dia após dia os efeitos do bullying racial e como isso afeta as enfermeiras em todo o Reino Unido”, continuou a Sra. Bennett. “O bullying de enfermeiras negras atingiu níveis pandêmicos e continua incontestado.
“No entanto, há uma clara diferença nas experiências ao comparar as dificuldades das enfermeiras negras com as enfermeiras brancas.”
Ela acrescentou que o racismo dentro do NHS era “sistêmico” e “profundamente enraizado” e disse que as estruturas dentro da organização permitiam que padrões de comportamento fossem repetidos.
Você foi impactado por essa história? e-mail [email protected] e [email protected]
Enquanto o NHS se prepara para publicar seu relatório anual Workforce Race Equality Standard (WRES), O Independente pode revelar que a pesquisa mostrará que o número de funcionários minoritários no NHS aumentou em 100.000 desde 2018 – em grande parte impulsionado pelo aumento do recrutamento internacional e no exterior.
Apesar disso, está lutando para progredir na equidade, com apenas dois quintos da equipe relatando que seu hospital oferece oportunidades iguais e apenas 10% da equipe minoritária em cargos hospitalares de alto escalão.
Os números da pesquisa interna do NHS mostram que a raça foi o tipo de discriminação mais comumente relatado por todos os funcionários, com trabalhadoras negras experimentando o nível mais alto de discriminação em 2022. Outras causas de discriminação, no entanto, diminuíram desde 2016.
Naquele ano, o NHS lançou seu primeiro relatório anual de igualdade racial na força de trabalho, no entanto, fontes disseram que uma pesquisa no ano passado mostrou pouco progresso nas principais medidas.
Em abril de 2022, o governo prometeu “fechar” a diferença salarial no NHS entre diferentes grupos étnicos em resposta à sua comissão sobre disparidades raciais e étnicas.
Mas os dados mais recentes mostram que os funcionários brancos ainda têm uma probabilidade significativamente maior de serem contratados do que seus colegas de trabalho minoritários em mais de dois terços dos fundos do NHS.
Enquanto isso, funcionários de minorias étnicas e negras têm muito mais probabilidade de entrar em um processo disciplinar, com metade de todos os fundos tendo taxas desiguais de encaminhamento por etnia.
O Independente falou com enfermeiras em todo o país, representadas pela Equality for Black Nurses, que alegam racismo contra seus empregadores do NHS e reguladores profissionais.
Uma enfermeira de terapia intensiva disse que ficou arrasada depois de ser suspensa do trabalho após uma campanha de bullying.
Descrevendo a estrutura administrativa de seu ex-empregador como “exclusivamente branca”, ela relatou experiências de microagressões e falsas acusações. Ela afirma que sua aparência foi ridicularizada e ela enfrentou barreiras na progressão no local de trabalho
Depois de levantar preocupações sobre discriminação, ela disse que foi intimidada e afirma que outros funcionários a alertaram para parar de falar.
“Senti todo o meu mundo desabar, como um grande buraco negro do qual simplesmente não conseguia sair. À medida que a confiança me direcionava, parecia que eu estava me afogando continuamente. Eu não conseguia respirar e só queria que tudo acabasse”, contou a enfermeira de 14 anos O Independente.
Outra enfermeira disse que ficou “traumatizada” com o bullying e o assédio e foi “iludida” por seu empregador.
“Este incidente vai me afetar pelo resto da minha vida… quando entrei pela primeira vez [the NHS trust] Achei que ia me aposentar lá, mas… minha carreira [has been cut] curto e não é justo”, disse ela.
Um porta-voz do NHS disse: “Embora nosso último relatório de igualdade mostre que fizemos progresso em algumas áreas do NHS, é completamente inaceitável que alguém experimente racismo, discriminação ou preconceito no trabalho e as organizações do NHS devem se esforçar para melhorar continuamente a experiência de nossa força de trabalho diversificada – o que, por sua vez, melhora o atendimento aos pacientes.
“O NHS está trabalhando em estreita colaboração com os reguladores, incluindo o General Medical Council, para reduzir a representação desproporcional nas referências e com a Health Education England para se concentrar em áreas como progressão na carreira e maior representação em cargos seniores, além de continuar a apoiar as áreas locais do NHS para implementar outras medidas de melhoria”.
UMA um terço da equipe de saúde de minorias étnicas e negras sofreu racismo ou bullying, pois o NHS não consegue lidar com os níveis “sistêmicos” de discriminação, O Independente pode revelar.
Os níveis de intimidação e assédio de trabalhadores de minorias não melhoraram nos últimos cinco anos, com quase 30% dizendo que foram alvos no ano passado, em comparação com 20% dos funcionários brancos.
Apesar de representar um quarto da força de trabalho, a equipe étnica minoritária representa apenas 10% dos cargos mais altos, revela o principal relatório do NHS.
Uma enfermeira disse O Independente ela foi forçada a deixar o emprego após uma campanha de bullying, enquanto outra, que partiu para o setor privado, disse que sua saúde mental foi fortemente afetada pela discriminação que sofreu.
A Equality for Black Nurses, uma organização de membros fundada por Neomi Bennett em 2020, lançou 200 casos de suposto racismo contra vários fundos do NHS desde que foi criado.
“O racismo está expulsando enfermeiras do NHS”, disse Bennett O Independente, alertando que esse problema havia atingido “níveis pandêmicos”.
“Vejo dia após dia os efeitos do bullying racial e como isso afeta as enfermeiras em todo o Reino Unido”, continuou a Sra. Bennett. “O bullying de enfermeiras negras atingiu níveis pandêmicos e continua incontestado.
“No entanto, há uma clara diferença nas experiências ao comparar as dificuldades das enfermeiras negras com as enfermeiras brancas.”
Ela acrescentou que o racismo dentro do NHS era “sistêmico” e “profundamente enraizado” e disse que as estruturas dentro da organização permitiam que padrões de comportamento fossem repetidos.
Você foi impactado por essa história? e-mail [email protected] e [email protected]
Enquanto o NHS se prepara para publicar seu relatório anual Workforce Race Equality Standard (WRES), O Independente pode revelar que a pesquisa mostrará que o número de funcionários minoritários no NHS aumentou em 100.000 desde 2018 – em grande parte impulsionado pelo aumento do recrutamento internacional e no exterior.
Apesar disso, está lutando para progredir na equidade, com apenas dois quintos da equipe relatando que seu hospital oferece oportunidades iguais e apenas 10% da equipe minoritária em cargos hospitalares de alto escalão.
Os números da pesquisa interna do NHS mostram que a raça foi o tipo de discriminação mais comumente relatado por todos os funcionários, com trabalhadoras negras experimentando o nível mais alto de discriminação em 2022. Outras causas de discriminação, no entanto, diminuíram desde 2016.
Naquele ano, o NHS lançou seu primeiro relatório anual de igualdade racial na força de trabalho, no entanto, fontes disseram que uma pesquisa no ano passado mostrou pouco progresso nas principais medidas.
Em abril de 2022, o governo prometeu “fechar” a diferença salarial no NHS entre diferentes grupos étnicos em resposta à sua comissão sobre disparidades raciais e étnicas.
Mas os dados mais recentes mostram que os funcionários brancos ainda têm uma probabilidade significativamente maior de serem contratados do que seus colegas de trabalho minoritários em mais de dois terços dos fundos do NHS.
Enquanto isso, funcionários de minorias étnicas e negras têm muito mais probabilidade de entrar em um processo disciplinar, com metade de todos os fundos tendo taxas desiguais de encaminhamento por etnia.
O Independente falou com enfermeiras em todo o país, representadas pela Equality for Black Nurses, que alegam racismo contra seus empregadores do NHS e reguladores profissionais.
Uma enfermeira de terapia intensiva disse que ficou arrasada depois de ser suspensa do trabalho após uma campanha de bullying.
Descrevendo a estrutura administrativa de seu ex-empregador como “exclusivamente branca”, ela relatou experiências de microagressões e falsas acusações. Ela afirma que sua aparência foi ridicularizada e ela enfrentou barreiras na progressão no local de trabalho
Depois de levantar preocupações sobre discriminação, ela disse que foi intimidada e afirma que outros funcionários a alertaram para parar de falar.
“Senti todo o meu mundo desabar, como um grande buraco negro do qual simplesmente não conseguia sair. À medida que a confiança me direcionava, parecia que eu estava me afogando continuamente. Eu não conseguia respirar e só queria que tudo acabasse”, contou a enfermeira de 14 anos O Independente.
Outra enfermeira disse que ficou “traumatizada” com o bullying e o assédio e foi “iludida” por seu empregador.
“Este incidente vai me afetar pelo resto da minha vida… quando entrei pela primeira vez [the NHS trust] Achei que ia me aposentar lá, mas… minha carreira [has been cut] curto e não é justo”, disse ela.
Um porta-voz do NHS disse: “Embora nosso último relatório de igualdade mostre que fizemos progresso em algumas áreas do NHS, é completamente inaceitável que alguém experimente racismo, discriminação ou preconceito no trabalho e as organizações do NHS devem se esforçar para melhorar continuamente a experiência de nossa força de trabalho diversificada – o que, por sua vez, melhora o atendimento aos pacientes.
“O NHS está trabalhando em estreita colaboração com os reguladores, incluindo o General Medical Council, para reduzir a representação desproporcional nas referências e com a Health Education England para se concentrar em áreas como progressão na carreira e maior representação em cargos seniores, além de continuar a apoiar as áreas locais do NHS para implementar outras medidas de melhoria”.
