Mais de dois anos após o início do Covid-19, as empresas e seus funcionários enfrentam um novo conjunto de desafios. Da instabilidade econômica à convulsão política e à crise do custo de vida, há muito com o que se sentir desconfortável.
Para os líderes empresariais, o efeito dessas preocupações no bem-estar de seus funcionários deve ser uma consideração importante. Por que? Porque equipes mais felizes e saudáveis resultam em empresas mais bem-sucedidas.
De acordo com a Said Business School da Universidade de Oxford, a felicidade tem um efeito claro na produtividade. A pesquisa mostrou que os funcionários que se consideravam “mais felizes” não apenas trabalhavam mais rápido e falavam com mais clientes, mas também faziam 13% mais vendas.
Como diretor comercial da IWG, sou um defensor apaixonado do modelo híbrido. É um poderoso facilitador de mudanças positivas, tanto para as empresas quanto para as pessoas que nelas trabalham – e deve estar no centro das conversas atuais dos executivos sobre bem-estar.
Pendulares: ruim para as pessoas, ruim para os negócios
No novo mundo do trabalho pós-pandêmico, as prioridades das pessoas mudaram. Há uma ênfase maior na saúde mental, física e emocional, e uma expectativa de que o trabalho deve se encaixar na vida, e não o contrário.
Longos períodos de trabalho remoto forçado provaram que a produtividade pode ser mantida – em alguns casos, até melhorada – dando aos funcionários autonomia e independência para escolher onde, como e até quando trabalhar.
Tendo se beneficiado do tempo extra para passar com seus entes queridos, perseguindo hobbies ou perseguindo objetivos de condicionamento físico, não é surpresa que as pessoas relutem em trocar isso por um retorno às viagens diárias de trem ou engarrafamentos. A pesquisa do IWG mostra que quase metade dos trabalhadores deixaria seus empregos se solicitados a retornar ao escritório cinco dias por semana, e apenas um em cada cinco está agora preparado para se deslocar por mais de trinta minutos.
O aumento do custo das viagens provavelmente tornará o deslocamento desnecessário um fator ainda maior de estresse para os funcionários neste inverno e deve aguçar o pensamento dos empregadores sobre como, quando e por que eles escolhem reunir as pessoas na sede da empresa. Embora reuniões regulares possam ser imensamente valiosas, é crucial que tenham um propósito claro que as pessoas possam apoiar.
No geral, está claro que capacitar as pessoas para alcançar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal é vantajoso para todos. De acordo com a Accenture, 63% das empresas de alto crescimento adotaram modelos de trabalho de ‘produtividade em qualquer lugar’, enquanto 69% das empresas de crescimento negativo ou sem crescimento continuam comprometidas em ditar de onde as pessoas trabalham.
Também vale a pena lembrar que o modelo híbrido fornece um poderoso impulso para pessoas que podem se sentir menos capazes de trabalhar em funções mais tradicionais, 9-5, baseadas no escritório. Como mãe trabalhadora, sei como pode ser difícil conciliar responsabilidades pessoais e profissionais – mas o trabalho híbrido me permitiu assumir uma função nova e mais sênior e alcançar pontos altos na carreira que, de outra forma, não seriam possíveis.
(IWG)
Isso mostra outra vantagem importante do modelo híbrido: sua capacidade de ajudar as empresas a reter e, de fato, recrutar os melhores talentos. Fornecer caminhos para a promoção é motivador e inspirador para os funcionários que, de outra forma, poderiam se sentir deprimidos, ‘quietos desistindo’ ou procurando seguir em frente. Enquanto isso, nossa pesquisa mais recente mostra que o trabalho híbrido é agora um dos principais benefícios que as pessoas procuram quando procuram emprego. Em nossa pesquisa, 72% das pessoas disseram que ficariam sem um aumento salarial de 10% se pudessem manter a opção de flexibilidade no local de trabalho.
Parcerias que promovem a saúde
Embora a Covid-19 tenha tido muitas consequências negativas, uma positiva foi o interesse renovado das pessoas em alimentação saudável e boa forma. Pessoas que antes lutavam para encontrar tempo para cozinhar tornaram-se chefs entusiasmados, e a pandemia foi associada a um interesse renovado em ficar em forma e saudável com a adoção do programa de corrida Couch to 5k do NHS, um bom exemplo.
Mas, à medida que a crise do custo de vida aumenta, não é de admirar que mais da metade dos trabalhadores de escritório pesquisados recentemente pelo IWG tenham cancelado ou considerado cancelar suas mensalidades de academia. É por isso que anunciamos recentemente parcerias no Reino Unido com a BUPA e a Hussle, a fornecedora de academias flexíveis. Isso tornará mais fácil para nossos clientes – sejam eles autônomos, autônomos ou trabalhando em tempo integral para PMEs – o acesso ao tipo de benefícios no local de trabalho que geralmente estão disponíveis apenas para aqueles que trabalham para grandes corporações.
Ao tornar a saúde privada de qualidade, bem como as oportunidades de condicionamento físico, mais acessíveis para seus funcionários, nossos parceiros podem aproveitar os benefícios de bem-estar que o trabalho híbrido oferece naturalmente. E de uma perspectiva de negócios, investir em tais esquemas parece ser um acéfalo; de acordo com a Deloitte, os empregadores podem esperar um retorno de até £ 5 para cada £ 1 gasto em iniciativas de saúde e bem-estar.
Evitando o isolamento
Depois que uma política de trabalho híbrido estiver em vigor, é vital garantir que ela não signifique solidão ou isolamento para os membros da equipe. Implantamos tecnologia que ajuda a manter as pessoas conectadas e felizes no trabalho, criando uma ‘vizinhança’ virtual onde há bate-papo constante e solidário entre as equipes.
Também reconhecemos que nossos espaços de trabalho têm o potencial de preencher uma lacuna que geralmente aparece quando as pessoas trabalham remotamente: um espaço onde o networking e a colaboração normalmente acontecem entre colegas. Nossas localidades organizam eventos que reúnem pessoas desde aulas de ioga até palestras de palestrantes convidados e almoços de trabalho.
Um espaço de trabalho compartilhado oferece suporte para a saúde física, mental e emocional que as pessoas simplesmente não conseguem quando trabalham apenas em casa.
Pessoas mais felizes e produtivas
As empresas mais progressistas do mundo agora estão adotando uma abordagem que prioriza as pessoas na forma como suas equipes trabalham. Embora o trabalho híbrido não seja uma bala de prata ou cura para tudo, é um componente crucial da abordagem de qualquer empresa moderna para gerenciar a saúde e o bem-estar.
O modelo híbrido não apenas revoluciona a maneira como as pessoas trabalham – ele revoluciona a maneira como elas vivem.
No novo mundo do trabalho, os empregadores podem melhorar ativamente a vida de seu pessoal, e os benefícios disso são reais para as empresas, bem como para os indivíduos. Dados os tempos turbulentos que estamos vivendo, é sem dúvida uma responsabilidade – mas também é uma chance emocionante que não deve ser desperdiçada.
